Thành lập đoàn công tác

Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, sau khi xảy ra một số vụ ngừng việc tập thể trên địa bàn, trong những ngày vừa qua, đơn vị đã thành lập nhiều đoàn công tác đến các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và các doanh nghiệp có đông công nhân lao động (CNLĐ) để nắm bắt tình hình quan hệ lao động.

Các đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã đến làm việc với các doanh nghiệp có đông CNLĐ thuộc Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các khu công nghiệp, LĐLĐ các huyện gồm: Thạch Thành, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Triệu Sơn, Nga Sơn...

Qua làm việc trực tiếp tại các đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và doanh nghiệp cho thấy, sau khi xảy ra các cuộc ngừng việc tập thể tại một số DN trong tỉnh, công nhân tại các doanh nghiệp có đông CNLĐ nói chung và các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Hoa Lợi cùng các công ty ngành giày sản xuất phụ trợ cho tập đoàn này nói riêng có tâm lý dao động, có sự so sánh về các khoản tiền lương và tiền thưởng gắn bó với các doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, hiện nay trong Tập đoàn Hoa Lợi đang có sự chênh lệch giữa tiền lương và tiền gắn bó giữa các công ty trong tập đoàn trên địa bàn. Tại huyện Như Thanh, tăng 6% vào tiền lương cơ bản; tại các huyện Triệu Sơn, Thọ Xuân, Cẩm Thủy, Yên Định, Hà Trung, Quảng Xương, Thiệu Hóa, tăng 14,25% tiền lương cho CNLĐ. Tuy nhiên, tại các doanh nghiệp Annora, Sunjade, Aleron, Rollsport, Aresa, CNLĐ không được tăng lương.

Công ty TNHH Giày Rollsport Thọ Xuân và Công ty TNHH Giày Sunjade Triệu Sơn thực hiện chế độ không đồng nhất với công ty mẹ (thực hiện tăng lương cơ bản, nhưng không tăng tiền gắn bó).

Từ ngày 1.7.2024, tiền lương thử việc và tiền lương chính thức của CNLĐ tại các doanh nghiệp khu vực thành phố và Khu kinh tế Nghi Sơn thấp hơn các doanh nghiệp tại Yên Định và Thiệu Hóa (lương thử việc thấp hơn 398.000 đồng; lương chính thức thấp hơn 270.000 đồng).

Đảm bảo quyền lợi người lao động

Trước những vấn đề trên, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã đề nghị LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa sớm tổ chức buổi làm việc với lãnh đạo Tập đoàn Hoa Lợi để có phương án giải quyết các kiến nghị, vướng mắc trong quan hệ lao động hiện nay. Cùng với đó, đề nghị các doanh nghiệp khi nâng lương, điều chỉnh chế độ phúc lợi cần tham vấn các cơ quan chức năng trước khi ban hành, nhằm đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho CNLĐ, giữ vững quan hệ lao động hài hòa và đảm bảo an ninh trật tự, môi trường đầu tư trên địa bàn tỉnh.

Đồng thời, đề nghị lãnh đạo doanh nghiệp trên cơ sở các kiến nghị còn vướng mắc của CNLĐ xem xét các nguy cơ tiềm ẩn để sớm có phương án giải quyết.

Thông qua các buổi làm việc với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và doanh nghiệp, các đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã ghi nhận nhiều kiến nghị liên quan đến tiền lương, chế độ phúc lợi cho người lao động. Từ đó, sẽ tiếp tục làm việc với các doanh nghiệp để giải quyết kịp thời các kiến nghị, đề xuất của công nhân lao động, nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Trước đó, từ ngày 1-7.3, trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã có 10 công ty với hơn 25.000 công nhân ngừng việc và 2 công ty với hơn 14.000 công nhân có dấu hiệu ngừng việc nhưng đã được xử lý kịp thời.

Qua nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đa phần công nhân đề nghị doanh nghiệp nâng mức lương tối thiểu vùng, tăng tiền ăn ca, hỗ trợ xăng xe, nuôi con nhỏ và chế độ chuyên cần.

Sau khi xảy ra các vụ ngừng việc tập thể, các cấp công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã nhanh chóng vào cuộc, trao đổi thẳng thắn, trách nhiệm trên cơ sở pháp luật với đại diện lãnh đạo các công ty nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của công nhân. Qua đó, đại diện lãnh đạo các doanh nghiệp cũng đã đưa ra các phương án phù hợp, giúp các cuộc ngừng việc nhanh chóng kết thúc, công nhân quay trở lại làm việc, hoạt động sản xuất của doanh nghiệp ổn định trở lại.