Theo ông Phạm Quang Thanh - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội, Hội thảo Giải pháp nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong tình hình mới được tổ chức với mong muốn nhìn nhận chính xác bối cảnh và những vấn đề tác động đến công tác đối thoại, thương lượng tập thể, xác định đúng những thuận lợi, khó khăn, những điểm mạnh, điểm yếu của tổ chức công đoàn, vai trò, khả năng, năng lực của từng cấp Công đoàn, đánh giá, lựa chọn chính xác những nhiệm vụ trọng tâm, đột phá cần tập trung, đúc rút, nhân rộng những mô hình hay, cách làm hiệu quả cũng như ghi nhận các kiến nghị, đề xuất gửi tới cấp ủy, chính quyền các cấp, với Tổng LĐLĐVN, các đối tác trong quan hệ lao động…

Các đại biểu, đặc biệt là cán bộ đến từ công đoàn cơ sở đã phản ánh, thảo luận về thể chế về đối thoại, thương lượng tập thể và vai trò của Công đoàn Việt Nam trong bối cảnh mới; nâng cao hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước; giải pháp hỗ trợ công đoàn cơ sở trong quá trình đàm phán, thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước: Thực trạng, giải pháp; đối thoại, thương lượng tập thể về tiền lương, tiền thưởng và những bài học kinh nghiệm, đề xuất giải pháp nâng số lượng, chất lượng các bản Thỏa ước lao động tập thể về tiền lương, tiền thưởng; thuận lợi, khó khăn và giải pháp nâng cao kỹ năng đàm phán, thương lượng của cán bộ công đoàn cơ sở…

Năm 2024 - năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội lần thứ XVII Công đoàn thành phố Hà Nội, các cấp Công đoàn Thủ đô đã ký mới, ký sửa đổi bổ sung, ký lại 1.725 bản Thỏa ước lao động tập thể (đạt 287,5%), trong đó ký mới 715 bản, đạt 119% chỉ tiêu Tổng LĐLĐVN giao.