Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, từ ngày 1.3 đến 7.3, trên địa bàn có 10 công ty với hơn 25.000 công nhân ngừng việc và 2 công ty với hơn 14.000 công nhân có dấu hiệu ngừng việc nhưng đã được xử lý kịp thời. Qua nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đa phần công nhân đề nghị doanh nghiệp nâng mức lương tối thiểu vùng, tăng tiền ăn ca, hỗ trợ xăng xe, nuôi con nhỏ và chuyên cần.

Công nhân tại các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Hoa Lợi ở TP Thanh Hóa đề nghị tăng tiền thưởng gắn bó. Hiện tại, lao động từ 11 đến 15 năm được thưởng 100.000 - 400.000 đồng/tháng, trong khi tại các huyện, mức thưởng từ 3 tháng đến 15 năm dao động 150.000 - 630.000 đồng/tháng.

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Xuân Tuấn - Trưởng ban Chính sách Pháp luật LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - cho biết, sau khi xảy ra các vụ ngừng việc tập thể, các cấp công đoàn trong tỉnh đã nhanh chóng vào cuộc kịp thời.

Đặc biệt, các đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh đã phối hợp với chính quyền các huyện và các đơn vị liên quan để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Sau đó, trao đổi thẳng thắn, trách nhiệm trên cơ sở pháp luật với đại diện lãnh đạo các công ty nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của công nhân cũng như ổn định sản xuất.

Lãnh đạo các công ty cũng đã đưa ra các phương án phù hợp, các cuộc ngừng việc nhanh chóng kết thúc.

Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, đến nay, tình hình lao động sản xuất tại các doanh nghiệp về cơ bản đã ổn định. Tuy nhiên, vẫn còn tiềm ẩn nguy cơ ngừng việc tập thể tại các doanh nghiệp có đông công nhân lao động, do yêu cầu tăng lương và các chế độ phúc lợi khác.

Để đảm bảo ổn định sản xuất, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa sẽ tiếp tục tăng cường nắm bắt tình hình, tâm tư công nhân lao động, phối hợp với các cơ quan, ban ngành và chính quyền địa phương để tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động. Đồng thời, đề nghị Tỉnh ủy Thanh Hóa chỉ đạo chính quyền, công an các cấp tăng cường nắm bắt và đưa ra giải pháp phù hợp.

LĐLĐ tỉnh đề nghị UBND tỉnh chỉ đạo các cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động, yêu cầu doanh nghiệp quan tâm đến phúc lợi, tránh để ngừng việc mới giải quyết.