Tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ giúp người lao động có đủ điều kiện hưởng lương hưu sau này mà còn bảo vệ trước rủi ro như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, tử tuất…

Theo Luật BHXH 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP, các đối tượng sau phải đóng BHXH bắt buộc khi đi làm việc ở nước ngoài:

- Người lao động ký hợp đồng với doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức sự nghiệp đưa lao động ra nước ngoài.

- Người làm việc theo hợp đồng với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc đầu tư ra nước ngoài.

- Người đi thực tập nâng cao tay nghề theo hợp đồng với doanh nghiệp có chức năng xuất khẩu lao động.

- Người tự ký hợp đồng lao động trực tiếp với chủ sử dụng lao động nước ngoài.

Tùy theo hình thức làm việc, mức đóng BHXH sẽ có sự khác biệt:

- Lao động làm việc cho doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc đầu tư ra nước ngoài: Đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

- Các trường hợp khác: Nếu đã tham gia BHXH trước khi đi làm việc ở nước ngoài: Tiếp tục đóng 22% tiền lương tháng trước khi đi; nếu chưa từng tham gia BHXH hoặc đã nhận BHXH một lần trước đó: Đóng 22% của hai lần mức lương cơ sở.

Hàn Quốc hiện là thị trường lao động trọng điểm của Việt Nam. Hiện, Việt Nam và Hàn Quốc đã ký kết Hiệp định BHXH song phương, với các quy định cụ thể như sau:

- Người lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc đóng BHXH theo Luật Hưu trí Quốc gia của Hàn Quốc.

- Nếu đã tham gia BHXH tại Hàn Quốc và được cấp Chứng nhận đối tượng BHXH theo Công văn 862/BHXH-TST ngày 29.3.2024, người lao động không phải đóng BHXH tại Việt Nam.

Điều này giúp người lao động tránh tình trạng đóng BHXH trùng lặp ở cả hai quốc gia và vẫn đảm bảo quyền lợi về hưu trí sau này.