100% công nhân lao động đi làm trở lại sớm

Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa, qua nắm bắt tình hình lao động, việc làm sau Tết Nguyên đán, trên địa bàn 100% doanh nghiệp và công nhân lao động trở lại sản xuất.

Tình hình lao động đầu năm không có nhiều biến động. Số lao động trở lại làm việc tăng cao so với cùng kỳ hàng năm.

Tại Công ty TNHH May mặc Đồ bơi Thống Nhất (đóng tại KCN Suối Dầu, huyện Cam Lâm, Khánh Hòa) lần đầu tiên 100% lao động đi làm trở lại trong ngày làm việc đầu tiên. Trong tuần đầu trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết, doanh nghiệp cũng đã tổ chức tuyển dụng lao động.

Ông Nguyễn Vương Anh - Chủ tịch CĐCS công ty - thông tin: "Năm 2025, công ty cần tuyển khoảng 300 công nhân may. Ngay trong ngày đầu đi làm trở lại, doanh nghiệp đã tổ chức tuyển dụng, nhưng chỉ được 5-6 lao động tham gia ứng tuyển. Năm nay, công ty tiếp tục đưa ra những chính sách đãi ngộ như xe đưa đón, thưởng... để thu hút lao động".

Nhu cầu tuyển lao động tăng cao

Từ đầu năm 2025, Tập đoàn Hải Vương Group hoạt động trong lĩnh vực chế biến thủy sản đã tổ chức tuyển dụng lao động thường xuyên.

Theo lãnh đạo doanh nghiệp, hiện nay, công ty có khoảng gần 4.000 lao động, thu nhập bình quân 9 triệu đồng/người.

Năm 2025, nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tăng nên từ đầu năm đã tổ chức phỏng vấn tuyển dụng công nhân từ ngày 6.2.

Tại buổi gặp mặt lãnh đạo Tỉnh ủy Khánh Hòa, đại diện doanh nghiệp cũng đã chia sẻ khó khăn trong vấn đề tuyển dụng lao động phổ thông. Đồng thời đề xuất các sở, ngành của địa phương hỗ trợ công ty trong việc tuyển dụng lao động để đáp ứng yêu cầu sản xuất năm 2025.

Cũng khó khăn trong tuyển dụng lao động phổ thông, Công ty TNHH MTV Phát triển trang phục phụ nữ kiểu Pháp (FLD) hiện đang tìm kiếm thêm nguồn lao động ở các huyện miền núi.

Ông Võ Sơn - Phó Tổng Giám đốc công ty thông tin, doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng thêm nhiều lao động trở lại sau thời gian ảnh hưởng nặng nề bởi dịch bệnh, tình hình thị trường Mỹ, châu Âu giảm đơn hàng.

Năm 2025, công ty đã tìm kiếm được nhiều đơn hàng mới và đang ưu tiên tuyển dụng trở lại công nhân đã từng làm việc tại công ty. Đồng thời, mở rộng tuyển dụng lao động phổ thông để đào tạo nghề ở các huyện thị trong tỉnh.

“Chúng tôi có các chế độ đãi ngộ như xe đưa đón công nhân, hỗ trợ tiền xăng xe cho công nhân ở gần và những chế độ đãi ngộ khách để thu hút lao động nhất là lao động có tay nghề” - ông Sơn nhấn mạnh.

Tại Công ty Cổ phần Gallant Ocean Việt Nam, ngay từ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán hơn 800 công nhân đã trở lại làm việc. Doanh nghiệp cần tuyển khoảng 50 lao động phổ thông, đến nay đã tuyển dụng được 30 lao động.

Ông Leo - đại diện doanh nghiệp - cho biết, lao động làm việc trong ngành chế biến thủy sản làm việc tại khu công nghiệp hiện tuyển dụng khó.

Du lịch Khánh Hòa tăng trưởng trở lại, lao động chuyển dịch sang các lĩnh vực mới. Đây cũng là một phần nguyên nhân khiến tình trạng lao động phổ thông thiếu hụt tại khu công nghiệp.