Có sự hiểu nhầm

Công đoàn tỉnh Gia Lai vừa đến gặp gỡ doanh nghiệp, người lao động để tìm hiểu vụ việc “thu cà phê để đóng bảo hiểm xã hội”.

Trước hết, đại diện Công đoàn tỉnh Gia Lai yêu cầu Công ty cà phê Ia Sao 1 và 706 (thuộc Tổng Công ty cà phê Việt Nam) sớm mở hội nghị công nhân lao động để đối thoại nhằm công khai, minh bạch thông tin.

Những ngày qua, người lao động tại 2 công ty cà phê Ia Sao 1 và 706 phản ứng trước việc doanh nghiệp thu 1,7 tấn cà phê của công nhân để quy đổi ra tiền đóng bảo hiểm xã hội.

Theo người lao động các công ty, với giá cà phê tăng cao đột biến như hiện nay (1,7 tấn cà phê tươi khoảng 43 triệu đồng) thì doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội vượt định mức. Bởi mức đóng khoảng từ 22-28 triệu đồng/năm, tùy theo bậc lương.

Một số người lao động cho rằng, cách thu cà phê để đóng bảo hiểm bị chênh lệch tiền, gây thiệt hại đến quyền lợi của họ. Hay như việc số tiền dôi dư sau khi đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hạch toán vào đâu.

Ông Bùi Hải Hậu - Phó Giám đốc Công ty cà phê Ia Sao 1 cho biết, rất đáng tiếc vì đã có hiểu nhầm chưa đúng về khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội.

Thực chất công ty không thu lại từ công nhân số cà phê để đóng bảo hiểm, mà 1,7 tấn cà phê này là tài sản thuộc sự quản lý của doanh nghiệp.

Lý giải về việc này, ông Hậu cho biết thêm, giữa doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước và người lao động có thỏa thuận ăn chia sản phẩm thu hoạch theo tỉ lệ, phương án khoán.

Trên diện tích 1ha cà phê, trung bình thu hoạch 1 năm được 14 tấn cà phê tươi thì phần của công ty nhận 4 - 5 tấn, còn lại khoảng 9 tấn là sản phẩm của người lao động được hưởng lợi.

Như vậy 1,7 tấn cà phê này (nằm trong phần 4-5 tấn đã được thỏa thuận) thực chất là tài sản theo ăn chia thuộc doanh nghiệp chứ không phải của người lao động.

Phương án đã được thỏa thuận, bàn bạc

Như mọi năm, khi giá cà phê còn thấp, Công ty cà phê Ia Sao 1 quy đổi 1,7 tấn cà phê ra thành tiền để tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội.

Phương án này đã được Tổng Công ty phê duyệt căn cứ vào thỏa thuận, bàn bạc thống nhất với người lao động, trên cơ sở Luật Dân sự, Nghị định 168/2016/NĐ-CP của Chính phủ…

“Nếu 1,7 tấn cà phê là tài sản của công ty thì đương nhiên được hạch toán vào doanh thu của doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Dù giá cà phê lên cao hay xuống thấp, thì Công ty Ia Sao 1 đều phải đóng bảo hiểm nếu không sẽ vi phạm pháp luật. Người lao động cũng đã được hưởng lợi khi giá tăng cao đột biến từ phần sản phẩm đã được chia của họ”, ông Hậu khẳng định.

Ông Trần Minh Tuấn - Giám đốc Công ty cà phê 706 cho biết, do cách phát ngôn, định hướng thông tin chưa đúng nên đã gây ra nên sự hiểu nhầm lớn. Khoản đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện, người lao động là đối tượng được thụ hưởng sau này.

Do đó, cách nói “thu cà phê để đóng bảo hiểm hay trích 1,7 tấn cà phê để đóng bảo hiểm” là diễn giải chưa trúng nên gây hiểu lầm trong dư luận xã hội.

“Có thể xem xét thưởng lại một khoản tiền cho người lao động để khuyến khích họ yên tâm sản xuất trên mảnh đất thuộc sở hữu của doanh nghiệp Nhà nước”, ông Tuấn nói.

Ông Nguyễn Tường Khánh - Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Liên đoàn Lao động tỉnh Gia Lai) yêu cầu lãnh đạo 2 công ty sớm đối thoại với người lao động để thông tin minh bạch sự việc.

Doanh nghiệp cần cầu thị, tạo sự đồng thuận tránh để xảy ra điểm nóng, ảnh hưởng đến an ninh trật tự và hoạt động sản xuất kinh doanh.

Trong buổi đối thoại, Công đoàn tỉnh sẽ có mặt để lắng nghe, chia sẻ, giải đáp các vướng mắc giữa công ty và người lao động. Từ đó, vừa rộng đường dư luận và đảm bảo hài hòa quyền lợi giữa đôi bên.