Hàng trăm công nhân vắng không phép

LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết, về tình hình đoàn viên, người lao động trở lại làm việc sau Tết, tính đến nay đã có 678.937/699.935 đoàn viên, người lao động trở lại làm việc, đạt tỉ lệ 97%. Số lao động đang nghỉ theo chế độ thai sản là 8.916 người; nghỉ bệnh là 2.132 người; số còn lại nghỉ việc riêng và kéo dài phép năm; riêng khối hành chính sự nghiệp đạt 100%.

Tuy nhiên, theo ghi nhận của phóng viên Báo Lao Động từ các công đoàn cơ sở, hiện nay tại một số doanh nghiệp sau kỳ nghỉ Tết, có hàng trăm lao động đã không quay trở lại nhà máy làm việc.

Chủ tịch công đoàn tại một công ty ở Khu công nghiệp Nhơn Trạch 1, huyện Nhơn Trạch có khoảng 8.000 đoàn viên, người lao động cho biết mới vào những ngày làm việc đầu năm 2025 sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhưng đã có hơn 400 người lao động vắng không phép.

“Người lao động nghỉ không phép nhiều thì khả năng sẽ nghỉ việc luôn, trong khi hiện nay việc tuyển dụng lao động rất khó khăn” - đại diện đơn vị này chia sẻ.

Tương tự, doanh nghiệp giày có trên 6.000 lao động ở Khu công nghiệp Suối Tre, TP Long Khánh - cũng đang “chạy đôn, chạy đáo” tuyển thêm khoảng 600 lao động để bù lại số người lao động không trở lại làm việc sau Tết.

Đại diện công đoàn công ty này chia sẻ, vừa rồi do đã ứng hết lương, nên khoảng 600 công nhân không quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết.

Năm 2025, Đồng Nai sẽ cần hàng vạn lao động, nhưng nguồn tuyển khan hiếm. Sau Tết, doanh nghiệp rầm rộ tuyển dụng, song hồ sơ ứng tuyển ít, nhiều nơi đối mặt nguy cơ thiếu hụt hàng trăm lao động.

Cơ quan chức năng dự báo nhu cầu lao động năm 2025 trên địa bàn tỉnh Đồng Nai hơn 75.000 người, tập trung ở các địa bàn chính như TP Biên Hòa (18.500 người), huyện Nhơn Trạch (17.500 người), huyện Trảng Bom (hơn 9.000 người)… Trong số nhu cầu 75.000 lao động, thì nhu cầu nguồn lao động chưa qua đào tạo gần 55.000 người.

Nhu cầu lớn nhưng doanh nghiệp chỉ tuyển được “nhỏ giọt”

Ghi nhận của phóng viên, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, hàng loạt doanh nghiệp tại Đồng Nai đẩy mạnh việc đăng tuyển lao động với số lượng lớn để phục vụ mở rộng các đơn hàng mới. Tuy nhiên, các doanh nghiệp chỉ tuyển được “nhỏ giọt”. Thậm chí, có doanh nghiệp phải chủ động đi phát tờ rơi ở các phường xã trên địa bàn đóng chân nhà máy và các huyện lân cận để tuyển thêm lao động.

Thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, nhu cầu tuyển dụng việc làm sau Tết, từ ngày 1.2 đến ngày 6.2, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hơn 5.500 lao động trong đó đa phần là lao động phổ thông (hơn 5.200 người).

Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở 3 ngành nghề chính gồm: May thêu - giày da - dệt nhuộm - thiết kế thời trang (2.984 lao động); điện - điện tử - điện lạnh - lắp ráp điện tử - tự động hóa (1.356 lao động) và nhóm ngành xây dựng - kiến trúc - gỗ - trang trí nội thất, vật liệu xây dựng (976 lao động).

Các doanh nghiệp tuyển lao động số lượng lớn như Công ty TNHH Elite Long Thành (chuyên gia công may mặc quần áo thể thao Adidas) có địa chỉ tại Khu công nghiệp Lộc An (huyện Long Thành) cần tuyển 1.800 lao động, trong đó 1.700 là lao động phổ thông với mức lương từ 7,2 - 15 triệu đồng/người/tháng (tùy theo năng lực làm việc).

Bên cạnh đó, Công ty TNHH giày dép Jands (Khu công nghiệp Amata, TP Biên Hòa) tuyển 500 lao động phổ thông, Công ty TNHH Topband Smart Việt Nam (Khu công nghiệp Lộc An, huyện Long Thành) cũng tuyển 1.000 lao động phổ thông.

Để thu hút người lao động vào làm việc, các doanh nghiệp cũng đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn như Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường (huyện Định Quán) tuyển 300 công nhân may và có thưởng tiền từ 300.000 - 500.000 đồng/hồ sơ cho người giới thiệu; Công ty TNHH CiBao (Khu công nghiệp Suối Tre, TP Long Khánh) tuyển gấp 1.000 lao động phổ thông, tổng thu nhập từ 8,5 triệu đồng/tháng trở lên, thưởng giới thiệu từ 2,4 - 3,6 triệu đồng…