Chị Phạm Thị Phượng (42 tuổi) - công nhân kiểm hàng tại Thái Bình - chia sẻ, trong năm chị đã quyết định xin nghỉ việc, hết tháng 2.2025 sẽ nghỉ hẳn. Lý do nghỉ việc của chị Phượng là thời gian làm việc ở công ty chiếm quá nhiều.

“Bộ phận kiểm hàng như chúng tôi ở công ty cũ lúc nào cũng phải làm việc đến 20h30 tối, 1 tháng được nghỉ duy nhất 1 ngày chủ nhật” - chị Phượng chia sẻ.

Chị Phượng cho biết, đã chọn nghề kiểm hàng đồng nghĩa phải làm nhiều thời gian hơn các bộ phận khác. Tuy nhiên, làm việc ở công ty hiện tại khiến chị cảm thấy mệt mỏi, không còn thời gian cho gia đình và các mối quan hệ khác.

Trước khi quyết định nghỉ việc, chị Phượng đã tìm hiểu khá nhiều công ty trong khu vực. Theo nữ công nhân, công việc kiểm hàng tại nhiều công ty cũng làm chủ nhật nhưng làm tối đa 2 ngày/tháng đồng thời còn được về sớm lúc 19h30.

“Sắp tới, tôi sẽ ưu tiên các công ty được nghỉ 2 ngày chủ nhật trở lên, làm muộn nhất đến 20h tối” - chị Phượng nói.

Không chỉ thời gian làm việc muộn, theo chị Phượng, công ty còn gây khó khăn khi muốn nghỉ việc riêng, yêu cầu phải báo trước 3 ngày và thủ tục rườm rà. Khi chuyển sang nơi mới, nữ công nhân sẽ ưu tiên công ty không quá khó khăn nếu xin nghỉ phép.

Với chị Phạm Thị Mai (29 tuổi) - công nhân giày da tại Nam Định, tiêu chí lương cơ bản cao hơn là mối quan tâm hàng đầu khi chọn nơi làm việc. Được biết, lương cơ bản của nữ công nhân ở công ty cũ chỉ được 4,1 triệu đồng/tháng.

Chị Mai chia sẻ, chị sang công ty này làm việc được gần 3 năm, mức lương cơ bản chỉ tăng hơn 400.000 đồng sau 2 lần điều chỉnh. Theo nữ công nhân, với cách trả lương theo thời gian làm việc, lương cơ bản thấp ảnh hưởng khá lớn đến thu nhập và các quyền lợi khác.

“Gần như năm nào cũng có 1 đến 2 tháng ít việc, lúc đó, tôi chỉ nhận được lương cơ bản và 1 số phụ cấp, tiền lương chưa nổi 6 triệu đồng/tháng” - chị Mai nói.

Lương cơ bản cao giúp thu nhập tăng lên khá nhiều. Bởi lương cơ bản không chỉ đảm bảo thu nhập tốt khi làm giờ hành chính mà còn là cơ sở để lương tăng ca trong ngày tăng lên theo.

“Hiện tại, cả tăng ca thêm 2,5 tiếng/ngày tôi mới chỉ được 8 triệu đồng/tháng. Chị tôi lương cơ bản 5 triệu đồng, thời gian tăng ca như nhau mà tháng nào cũng 9 triệu đồng” - chị Mai nói.

Bên cạnh đó, chị Mai chia sẻ, đãi ngộ về các ngày lễ, chuyên cần, xăng xe, con nhỏ của công ty hiện tại đang khá thấp so với mặt bằng chung. Chị Mai muốn lựa chọn các công ty có đãi ngộ tốt hơn để ưu tiên làm việc.

Theo chị Mai, chỉ có một số ngày lễ lớn như 30.4 - 1.5, 2.9 và Tết Âm lịch mới được thưởng, những ngày lễ khác không có. Thưởng chuyên cần làm đủ công chỉ được 300.000 đồng. Tiền hỗ trợ xăng xe cũng khá thấp, chỉ được 130.000 đồng, hàng tháng chị phải bù tiền đổ xăng đi làm.

“Sắp tới khi chuyển sang nơi làm việc mới, tôi sẽ ưu tiên các công ty có thưởng chuyên cần từ 500.000 đồng trở lên, hỗ trợ xăng xe trên 250.000 đồng cũng như được về sớm để chăm sóc con cái và thưởng tất cả các ngày lễ dù ít hay nhiều” - chị Mai chia sẻ nguyện vọng.