An toàn vệ sinh viên không có phụ cấp hoặc phụ cấp ở mức rất thấp dẫn tới không khích lệ được an toàn vệ sinh viên làm việc có trách nhiệm, hiệu quả.

Bà Hoàng Thị Hải - Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Công đoàn Dệt May Việt Nam) nêu ra thực tế như trên tại hội thảo lấy ý kiến góp ý dự thảo báo cáo tổng kết thi hành Luật An toàn, vệ sinh lao động trong các cấp công đoàn, do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức vào ngày 19.6.

Hiện nay, Điểm b Khoản 5 Điều 74 Luật An toàn vệ sinh lao động có quy định an toàn vệ sinh viên được dành một phần thời gian làm việc để thực hiện các nhiệm vụ của an toàn, vệ sinh viên nhưng vẫn được trả lương cho thời gian thực hiện nhiệm vụ và được hưởng phụ cấp trách nhiệm.

Mức phụ cấp trách nhiệm do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất thỏa thuận và được ghi trong quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên.

Theo bà Hải, về mức phụ cấp trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên, theo quy định, mức phụ cấp này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở thống nhất thỏa thuận, trong khi, mạng lưới an toàn vệ sinh viên do Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đề xuất, thành lập, kiện toàn và chỉ đạo hoạt động; người sử dụng lao động quyết định thành lập, kiện toàn và chi phụ cấp.

"Do vậy, trong thực tế, mức phụ cấp trách nhiệm thỏa thuận được rất thấp, nhiều đơn vị không chi, không đồng nhất tại các đơn vị trong cùng ngành, cùng lĩnh vực; chưa tương xứng với nhiệm vụ mà an toàn vệ sinh viên đảm nhận hằng ngày" - bà Hải cho biết.

Hơn nữa, luật hiện nay không quy định về mức sàn phụ cấp cho an toàn vệ sinh viên dẫn tới nhiều doanh nghiệp chỉ thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên để đối phó với các cơ quan quản lý khi thanh tra, kiểm tra mà không quan tâm, tạo điều kiện cho lực lượng này hoạt động. An toàn vệ sinh viên không có phụ cấp hoặc phụ cấp ở mức rất thấp dẫn tới không khích lệ được an toàn vệ sinh viên làm việc có trách nhiệm, hiệu quả.

Trước thực tế đó, bà Hải đề xuất sửa luật, quy định mức sàn (mức thấp nhất), còn mức cao hơn sẽ do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn thống nhất để có được mức phụ cấp cao hơn mức sàn này, tạo sự đồng nhất, đồng đều và gắn trách nhiệm của an toàn vệ sinh viên trong thực hiện nhiệm vụ.

Về nội dung này, đại diện Công đoàn Hàng không Việt Nam cho biết, có tham khảo nhiều nơi thì thấy "không nơi nào giống nơi nào".

Đại diện Công đoàn Hàng không Việt Nam đề xuất cần quy định mức thấp nhất căn cứ bao nhiêu % mức lương tối thiểu, theo vùng miền, hoặc theo ngành nghề, từ đó có cơ sở để làm căn cứ trả lời cho người sử dụng lao động về vấn đề kinh phí phụ cấp cho an toàn vệ sinh viên.

https://laodong.vn/cong-doan/an-toan-ve-sinh-vien-khong-co-phu-cap-hoac-phu-cap-o-muc-rat-thap-1526899.ldo

Bảo Hân (BÁO LAO ĐỘNG)