Trong kế hoạch vừa ban hành, giai đoạn 2028 – 2030, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt ra các chỉ tiêu, trong đó có chỉ tiêu 100% số thỏa ước lao động tập thể có nội dung về đào tạo chuyển đổi số cho đoàn viên, người lao động.

Ngày 17.6, ông Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ký ban hành kế hoạch số 237/KH-TLĐ thực hiện phong trào thi đua "Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số" và "Bình dân học vụ số" trong các cấp công đoàn.

Kế hoạch được ban hành để thực hiện thắng lợi Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22.12.2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, hưởng ứng Phong trào “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số” do Thủ tướng Chính phủ phát động và Phong trào “Bình dân học vụ số” do Ban Chỉ đạo Trung ương về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số tổ chức phát động.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu việc tổ chức Phong trào thi đua là nhiệm vụ quan trọng cần được triển khai thường xuyên, sâu rộng trong đoàn viên và các cấp công đoàn với các cách thức linh hoạt, phù hợp, dễ thực hiện; có mục tiêu cụ thể, nội dung thiết thực. Kết hợp các nội dung thi đua của Phong trào “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động công đoàn” với các nội dung của Phong trào “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số", "Bình dân học vụ số" đảm bảo phù hợp với điều kiện thực tiễn và yêu cầu trong giai đoạn mới.

Cùng với đó, kịp thời phát hiện, biểu dương, khen thưởng và lan toả, nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt, mô hình mới tiêu biểu, cách làm sáng tạo, hiệu quả trong phong trào thi đua.

Thời gian thi đua được chia làm 2 giai đoạn: Từ năm 2025 – 2027 và từ năm 2028 – 2030.

Trong giai đoạn 2025 – 2027, kế hoạch đặt chỉ tiêu: 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo, trang bị kỹ năng, có hiểu biết về chuyển đổi số, sử dụng tốt các nền tảng số phục vụ công việc.

100% các văn bản, tài liệu, số liệu của tổ chức Công đoàn được xử lý và lưu trữ trên nền tảng số (trừ các tài liệu theo chế độ mật).

100% công đoàn cơ sở tổ chức hưởng ứng Phong trào thi đua và có kế hoạch triển khai, chỉ tiêu phấn đấu cụ thể.

80% trở lên công đoàn cơ sở có ít nhất 1 mô hình ứng dụng công nghệ số, đổi mới sáng tạo trong hoạt động công đoàn.

80% trở lên đoàn viên, người lao động được tuyên truyền, đào tạo, tập huấn các kiến thức cơ bản về công nghệ số, kỹ năng số, sử dụng được thiết bị thông minh để phục vụ sản xuất, kinh doanh, nâng cao năng suất lao động. 80% số thỏa ước lao động tập thể có nội dung về đào tạo chuyển đổi số cho đoàn viên, người lao động.

Trong giai đoạn 2028 - 2030, kế hoạch đặt ra chỉ tiêu: 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo, trang bị kỹ năng và sử dụng thành thạo trí tuệ nhân tạo (Al) phục vụ công việc; 100% các quy trình, thủ tục của các cấp công đoàn được liên thông và xử lý trực tuyến trên nền tảng số.

100% công đoàn cơ sở có ít nhất 2 mô hình ứng dụng công nghệ số, đổi mới sáng tạo trong hoạt động công đoàn.

100% số thỏa ước lao động tập thể có nội dung về đào tạo chuyển đổi số cho đoàn viên, người lao động.

100% đoàn viên, người lao động được đào tạo, tập huấn, cập nhật các kiến thức về công nghệ số, kỹ năng số, sử dụng thành thạo các thiết bị thông minh để phục vụ sản xuất, kinh doanh, nâng cao năng suất lao động.

Để thực hiện đồng bộ và có hiệu quả các giải pháp, đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu và nội dung thi đua đã đề ra, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo các cấp công đoàn cần tập trung một số giải pháp, trong đó cần triển khai ngay phong trào thi đua với những nội dung, tiêu chí cụ thể, phù hợp với từng nhóm đối tượng, lĩnh vực công tác, gắn với yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tiễn tại các địa phương, ngành, đơn vị, doanh nghiệp; xây dựng các tiêu chí thi đua cụ thể phù hợp để phấn đấu. Đưa nội dung của phong trào thi đua này vào phát động thi đua hàng năm.

Cùng với đó, xây dựng chương trình đào tạo kỹ năng số cho cán bộ công đoàn và quy định về trách nhiệm của người đứng đầu công đoàn các cấp trong công tác đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số gắn với việc chỉ đạo trực tiếp của người đứng đầu; thường xuyên tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và hiểu biết về khoa học công nghệ, chuyển đổi số cho đoàn viên, người lao động.

Có chính sách ưu tiên tuyển dụng nhân sự có năng lực, kinh nghiệm về khoa học công nghệ; có chế độ ưu đãi phù hợp với cán bộ thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số trong cơ quan công đoàn.

https://laodong.vn/cong-doan/phan-dau-100-so-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-co-noi-dung-dao-tao-chuyen-doi-so-cho-nguoi-lao-dong-1525641.ldo

Bảo Hân (BÁO LAO ĐỘNG)