Trao đổi với PV Báo Lao Động, bà Đinh Thị Hồng Lan - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Yên Bái - chia sẻ: Xác định vai trò của công tác đối thoại là cơ sở quan trọng cho việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động tỉnh Yên Bái đã ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể về việc thực hiện quy chế dân chủ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Đối với thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, căn cứ tình hình lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh, quy mô doanh nghiệp, công đoàn cơ sở đề nghị người sử dụng lao động thành lập bộ phận tham gia xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ.

Đối với các doanh nghiệp có đông công nhân, công đoàn cơ sở đề nghị thành lập tổ thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp, cử đại diện công đoàn cơ sở tham gia xây dựng, ban hành quy chế dân chủ tại doanh nghiệp.

Công đoàn cơ sở chủ động đề xuất những nội dung đảm bảo quyền của người lao động "được biết, được bàn, được tham gia ý kiến và kiểm tra, giám sát” và các quy định cụ thể về tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc.

Quá trình thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, các công đoàn cơ sở kết hợp với xây dựng kế hoạch thực hiện quy chế giám sát, phản biện xã hội và tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền.

Đồng thời, nắm bắt tình hình về việc làm, thu nhập, đời sống, việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động cũng như tư tưởng, tâm trạng của cán bộ, đoàn viên, công nhân người lao động. Kịp thời phản ánh những khó khăn, vướng mắc, những bất cập trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động lên công đoàn cấp trên.

"Nhìn chung, số lượng và chất lượng hoạt động đối thoại tại nơi làm việc ngày càng được nâng lên. Đa số doanh nghiệp đều tổ chức đối thoại với người lao động hoặc đại diện cho người lao động là công đoàn cơ sở để thống nhất xây dựng thang bảng lương, định mức lao động” - bà Đinh Thị Hồng Lan thông tin.