Đề nghị hướng dẫn chế độ phụ cấp của viên chức biệt phái

Quan hệ lao động

Cập nhật lúc 10:58 12/01/2025 (GMT+7)

Đề nghị hướng dẫn chế độ phụ cấp của viên chức biệt phái

Bộ Nội vụ đã có phản hồi về phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp độc hại... đối với các trường hợp viên chức được biệt phái.

Tỉnh Bình Phước đã đề nghị hướng dẫn cụ thể về phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp độc hại... đối với các trường hợp viên chức được biệt phái đến các cơ quan hành chính nhà nước; về thành tích để nâng lương trước thời hạn.

Phản hồi nội dung này, Bộ Nội vụ cho biết, về phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp độc hại... đối với các trường hợp viên chức được biệt phái đến các cơ quan hành chính nhà nước được thực hiện theo Điều 27 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25.9.2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 7.12.2023 của Chính phủ).

Chế độ phụ cấp độc hại đối với cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện tại Thông tư số 07/2005/TT-BNV ngày 5.1.2005 của Bộ Nội vụ, được tính theo thời gian thực tế làm việc tại nơi có các yếu tố độc hại, nguy hiểm và được trả cùng kỳ lương hằng tháng.

Chế độ phụ cấp ưu đãi nghề đối với viên chức được thực hiện theo các văn bản quy phạm pháp luật quy định phụ cấp ưu đãi nghề của từng ngành (y tế, giáo dục, kiểm lâm, bảo vệ thực vật, thú y và kiểm soát đê điều,...). Vì vậy, Bộ Nội vụ đề nghị tỉnh Bình Phước căn cứ các quy định nêu trên để thực hiện.

Về thành tích để nâng lương trước thời hạn được thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT- BNV ngày 29.6.2021).

Tại điểm e Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định: Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức và viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

Do vậy, việc nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì ngoài quy định tại khoản 1 Điều 1 Thông tư 08/2013/TT-BNV, còn phụ thuộc vào Quy chế nâng bậc lương của cơ quan, đơn vị (cụ thể là căn cứ vào các cấp độ thành tích được quy định trong Quy chế).

https://laodong.vn/cong-doan/de-nghi-huong-dan-che-do-phu-cap-cua-vien-chuc-biet-phai-1448584.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)