Thành lập chi nhánh mới tại xã Xuân Thượng, Xuân Trường, Nam Định, Công ty TNHH May T&C đã áp dụng chính sách thưởng công nhân mới 5 triệu đồng khi vào làm việc.

Theo đó, 3 triệu đồng sẽ được thưởng trong 5 tháng đầu tiên và 2 triệu đồng còn lại người lao động sẽ được nhận sau khi làm đủ 24 tháng.

Chính sách thưởng Tết của Công ty May T&C không phân biệt người lao động vào làm việc đã có tay nghề hay chưa. Công ty còn hỗ trợ đơn giá vô cùng hấp dẫn để thu hút người lao động vào làm việc.

Chị Dương Thị Vân (28 tuổi) - công nhân may cho hay, khi nhận được thông tin này, chị đã khá ấn tượng và quyết định xin vào làm việc. Sau một tháng làm việc, nhận tiền lương chị Vân cảm thấy khá hài lòng.

“Mặc dù thuộc diện đào tạo nhưng tôi vẫn nhận được thu nhập hơn 7 triệu đồng, tương đương với công nhân có tay nghề trên 6 tháng ở nhiều công ty khác” - chị Vân cho hay.

Với các chi nhánh khác hoạt động từ lâu, công ty cũng áp dụng chính sách thưởng từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng cho công nhân mới vào làm việc. Mức thưởng 300.000 đồng áp dụng cho công nhân chưa có tay nghề, mức thưởng 500.000 đồng áp dụng đối với công nhân đã có tay nghề.

Tương tự, Công ty Cổ phần May Sông Hồng Xuân Trường (Nam Định) đã triển khai chính sách thưởng lên đến hơn 8 triệu đồng. Chính sách áp dụng với những lao động đã có tay nghề vào làm việc.

Thời gian áp dụng chương trình từ giữa tháng 11.2024 đến khi có thông báo mới tạm dừng - đến nay vẫn còn áp dụng. Mục tiêu của công ty tuyển được những lao động chất lượng để kịp sản xuất các đơn hàng trước Tết cũng như bổ sung cho các chuyền may mới mở.

Chị Phạm Thị Thu (30 tuổi) - công nhân may tại công ty cho biết, số tiền thưởng này sẽ chia đều cho 4 tháng từ khi vào làm việc. Trong đó, hai tháng đầu tiền thường có mức thưởng cao hơn lên đến hơn 2 triệu đồng/tháng.

Theo chị Thu, chính sách này khá có lợi với những công nhân mới vào làm việc cũng như rất thiết thực để thôi thúc người lao động chuyển việc trước Tết.

“Mới vào làm việc, chúng tôi chưa quen với môi trường và các mã hàng, công đoạn nên lương không cao. Có thêm tiền thưởng giúp thu nhập công nhân đảm bảo hơn. Làm 2 tháng trước Tết, tôi được thưởng bằng một tháng lương cơ bản nên sẽ có rất nhiều người sẵn sàng nghỉ nơi cũ để chuyển sang chỗ mới” - chị Thu cho hay.

Chia sẻ thêm, nữ công nhân nói, trước mắt sẽ làm việc đủ 4 tháng để nhận hết khoản tiền thưởng 8 triệu của công ty. Sau 4 tháng, nếu thấy môi trường làm việc phù hợp với hoàn cảnh, chị Thu sẽ gắn bó lâu dài với công ty.