Khó tuyển lao động dịp cuối năm

Những tháng cuối năm 2024, thị trường lao động Hà Nội chứng kiến nhiều chuyển biến tích cực: Tỉ lệ thất nghiệp giảm; số người nhận bảo hiểm thất nghiệp giảm… nhưng tỉ lệ kết nối cung - cầu lao động chưa có nhiều đột phá.

Bà Trần Thị Mai - Giám đốc nhân sự Công ty Thương mại MHM (Hà Đông, Hà Nội) cho hay, công ty có nhu cầu tuyển dụng khoảng 50 vị trí việc làm những tháng cuối năm, tuyển dụng từ đầu quý IV/2024 nhưng đến nay vẫn không tuyển đủ người.

“Chúng tôi tuyển khoảng 30 nhân viên bán hàng; 5 kế toán và khoảng 10 nhân viên giao hàng nhưng đến nay, tổng số tuyển được chưa tới 20 người. Sau khi đăng tải thông tin lần đầu, hồ sơ ứng viên ít, lãnh đạo quyết định tăng lương ở tất cả các vị trí nhưng tình hình không khả quan hơn” - bà Mai nói.

Đánh giá về bức tranh việc làm tháng cuối năm 2024, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho biết: “Dịp cuối năm, một số ngành có nhu cầu tuyển dụng tăng như bán buôn, bán lẻ; công nghiệp chế biến, chế tạo; hoạt động tài chính ngân hàng… Thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các DN đăng ký tuyển dụng lao động làm việc full time và part time với nhiều chỉ tiêu. Đối với vị trí việc làm part time, các DN không đòi hỏi nhiều về trình độ mà cần ứng viên có sức khỏe, chịu khó, tỉ mỉ”.

Hiện nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tiếp nhận nhiều đơn hàng của các DN đăng ký tuyển dụng lao động làm việc full time và part time để sản xuất và bán sản phẩm phục vụ cho các hoạt động Noel, Tết Dương lịch 2025, Tết Nguyên đán 2025…

Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục việc làm (Bộ LĐTBXH) - cho hay, những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động thường tăng cao khoảng 10 - 15%, có những ngành tăng tới 40% do doanh nghiệp phải hoàn thành các đơn hàng đã ký kết, phát triển sản xuất - kinh doanh phục vụ cho Tết Nguyên đán và chuẩn bị nhân lực cho nhiệm vụ sản xuất kinh doanh ngay những tháng đầu năm...

“Nhiều doanh nghiệp dù đã áp dụng các biện pháp tuyển dụng như qua trung tâm dịch vụ việc làm, tham gia sàn giao dịch, hay tự tổ chức tuyển dụng, nhưng vẫn gặp khó khăn. Cần nghiên cứu và đưa ra giải pháp ngắn hạn lẫn dài hạn, đồng thời xây dựng phương án thu hút và sử dụng lao động hiệu quả hơn” - ông Trung khuyến cáo.

Năm 2025, nhiều ngành tiếp tục “khát” nhân lực

Theo ông Vũ Quang Thành, những năm gần đây, sau kỳ nghỉ Tết, thị trường lao động thường có sự khởi sắc khi nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực gia tăng. Nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng ngay từ đầu năm để chủ động nhân lực sản xuất.

Theo ông Thành, ngay sau Tết Nguyên đán 2024, phiên giao dịch việc làm vệ tinh kết nối 9 tỉnh phía Bắc đã có gần 50.000 vị trí việc làm ở mọi lĩnh vực và ngành nghề. Như vậy, cơ hội việc làm cho người lao động rất rộng mở. Dự kiến sau Tết Nguyên đán 2025, các phiên giao dịch việc làm cũng khá sôi động.

Theo dự báo từ các đơn vị tư vấn tuyển dụng lao động, dịp cuối năm 2024 và đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động tập trung vào những lĩnh vực làm việc bán thời gian, dịch vụ, logistics, xây dựng, công nghệ thông tin...

“Năm 2025, nhiều ngành nghề sẽ tiếp tục “khát” nhân lực. Lĩnh vực kinh doanh, bán hàng sẽ là mục tiêu tuyển dụng ưu tiên của doanh nghiệp. Bên cạnh đó là IT - phần mềm, dù nguồn cầu giảm nhẹ, nhưng vẫn thuộc nhóm ngành “khát” nhân lực... Dự báo một số ngành sẽ có nhu cầu tuyển dụng tăng cao như: Bán buôn, bán lẻ tăng 4,5%; công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 5%; hoạt động tài chính ngân hàng và bảo hiểm tăng 3%... “Hiện các doanh nghiệp đã có chỉ tiêu tuyển dụng tăng cao với hai phân khúc là lao động làm việc toàn thời gian và lao động làm việc bán thời gian”, ông Vũ Quang Thành nói.