Giữ vững lập trường bảo vệ quyền lợi người lao động

Nhiều NLĐ của Công ty TNHH Nidec Instruments Việt Nam vẫn còn nhớ, thời điểm giữa năm 2024, khi Nghị định 74/2024/NĐ-CP về tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 có hiệu lực, công ty chỉ muốn tăng lương đều 280.000 đồng/người/tháng cho toàn thể gần 3.600 NLĐ của công ty.

Sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ, thấy mức tăng như trên là chưa hợp lý, bà Như đã họp Ban chấp hành CĐCS và thống nhất đề nghị công ty tăng lương cho NLĐ mức thấp nhất là 300.000 đồng/người/tháng và tăng theo cấp bậc, mỗi cấp và mỗi bậc cách nhau 5%.

Bà Như nhớ lại: “Không phải ban giám đốc công ty dễ dàng đồng ý với đề xuất của công đoàn mà phải hơn 1 tháng sau, qua nhiều phiên thương lượng, mức tăng trên mới được công ty chấp nhận. Trong các lần thương lượng, mình phải thuyết phục ban giám đốc công ty có lý, có tình, để ban giám đốc thấy được mức tăng 280.000 đồng là chưa phù hợp thực tế mức tăng của giá cả sinh hoạt cũng như việc tăng lương của một số doanh nghiệp lân cận. Đồng thời, mình phải cùng với NLĐ kiên quyết giữ vững lập trường, thuyết phục mức tăng lương như công đoàn đề xuất là phù hợp và đáp ứng nguyện vọng của NLĐ”.

Một điểm nổi bật khác là bà Như luôn gần gũi để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, tìm hiểu xem họ cần gì, từ đó có những đề xuất thấu tình đạt lý đến ban giám đốc công ty.

Dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ vừa qua, gần 3.600 công nhân tại Công ty Nidec Instruments Việt Nam được dự một bữa tiệc tất niên ấm cúng, đầu tư công phu.

Chương trình được bà Như và ban chấp hành CĐCS chuẩn bị từ trước đó nhiều tháng. Từng món quà Tết của công đoàn tặng đoàn viên, NLĐ cũng được bà Như chọn lựa sao để phù hợp nhất với nhu cầu của NLĐ.

Đoàn kết, thấu hiểu, chia sẻ, cùng nhau phát triển

Chia sẻ với phóng viên Báo Lao Động, bà Như cho biết, bản thân vào làm công nhân tại Công ty TNHH Nidec Instruments Việt Nam từ tháng 12.2006, hiện làm bộ phận sản xuất trực tiếp.

Từng bước phấn đấu, bà được kết nạp Đảng (tháng 7.2010) rồi bầu làm Bí thư Chi bộ Đảng của công ty (4 nhiệm kỳ), Phó Bí thư Chi bộ Đảng của công ty (2 nhiệm kỳ) và Chủ tịch CĐCS. Chi bộ của công ty hiện có 19 đảng viên, phần lớn là những NLĐ giỏi chuyên môn, có uy tín và nhiệt tình trong hoạt động phong trào.

Trưởng thành từ công nhân trực tiếp, nên bà rất thấu hiểu mong muốn, nguyện vọng của NLĐ, và thông qua hoạt động công đoàn để bảo vệ quyền lợi và chăm lo cho đoàn viên, NLĐ.

Nhiều năm qua, bà Như đã cùng ban chấp hành CĐCS thường xuyên thúc đẩy doanh nghiệp hoàn thành việc đóng 2% kinh phí công đoàn đúng thời hạn, tổ chức thành công cuộc thương lượng về tăng lương tối thiểu vùng với kết quả như mong muốn của đa số công nhân viên, giải quyết kịp thời những vướng mắc giữa NLĐ và người sử dụng lao động, cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất, văn hóa cho NLĐ. Qua đó, giúp NLĐ yên tâm làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất.

Riêng năm 2024, bà Như đã cùng ban chấp hành CĐCS, tổ chức thêm nhiều phong trào mới như tổ chức phiên chợ nghĩa tình chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.1929-28.7.2025) thay cho bữa cơm công đoàn, tổ chức thành công hội thi Fashion show với chủ đề “Bảo vệ môi trường” thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia.