Phát huy kiến thức chuyên môn

Ông Hoàng Xuân Nghĩa (quận Hoàng Mai, Hà Nội) nguyên là phó cục trưởng một cục chuyên môn cấp Bộ, nghỉ hưu tháng 4.2022.

Sau nửa năm dành thời gian cho gia đình, ông Nghĩa bắt đầu nhận được điện thoại của đồng nghiệp cơ quan cũ và phóng viên báo chí.

“Đồng nghiệp mời tham gia tọa đàm, hội thảo với tư cách chuyên gia; phóng viên các báo liên tục hỏi tôi về lĩnh vực tôi từng theo đuổi hơn 30 năm. Ban đầu tôi hơi ngại, nhưng sau đó thấy việc tham gia các diễn đàn, tham gia trả lời phỏng vấn vừa giúp cuộc sống nghỉ hưu bớt đơn điệu, nhàm chán vì được đi đây đó, gặp đồng nghiệp cũ… lại còn có thêm khoản thu nhập thụ động”, ông Nghĩa nói.

Theo ông Nghĩa, cách đây 1 năm, ông đã đồng ý ký hợp đồng làm chuyên gia cho một công ty liên doanh với Nhật Bản với vị trí tư vấn cao cấp về nhân sự. Công việc không quá gò bó về thời gian, cho thu nhập tốt và giúp ông sử dụng, phát huy được nhiều kiến thức chuyên môn.

“Tôi rất hài lòng với “quãng 2” trong cuộc đời công tác của mình. Tuy nhiên, để đáp ứng được yêu cầu công việc hiện tại, tôi không chỉ sử dụng kiến thức vốn có mà phải trau dồi, cập nhật thêm kiến thức để đáp ứng công việc” - ông Nghĩa chia sẻ.

Bà Nguyễn Thị Hoa (tên nhân vật đã thay đổi), hiện sống tại quận Cầu Giấy (Hà Nội) từng là chuyên viên cao cấp của 1 cơ quan Nhà nước. Trước khi nghỉ hưu tháng 6.2022, bà Hoa đã có kế hoạch cho giai đoạn “hậu nghỉ hưu” rất kỹ càng.

“Tôi nhận viết sách lĩnh vực chuyên môn mình từng làm, ký hợp đồng ghi nhớ với 1 đơn vị phát hành để tạo áp lực và động lực cho bản thân, đồng thời nhận tham gia tư vấn cho 1 dự án phi chính phủ. Riêng 2 đầu việc này tôi làm đến hết năm 2026. Hiện tôi đang đàm phán 1 dự án, nếu đồng ý sẽ bắt tay làm vào giữa năm 2026” - bà Hoa nói.

Giai đoạn mới để học tập và làm việc

Theo ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm, thực tế cho thấy người nghỉ hưu thường là những lao động trên dưới 60 tuổi, hầu hết trong số họ vẫn khao khát và mong muốn tiếp tục làm việc với tinh thần “nghỉ hưu không nghỉ việc”, “nghỉ hưu là chuyển việc”, “còn sức khỏe còn làm việc” hay “học tập và làm việc suốt đời”...

Đa số người nghỉ hưu, đặc biệt là người công tác trong cơ quan Nhà nước, có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, nhiều người đã được đào tạo kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề... Quan trọng hơn, nếu có sức khỏe thì họ vẫn mong muốn, khao khát được học tập, làm việc để khẳng định vị trí và đóng góp cho gia đình và xã hội.

“Pháp luật hiện hành của Bộ luật Lao động và Luật Việc làm (Điều 3) quy định về độ tuổi của người lao động là từ đủ 15 tuổi trở lên, không quy định cận trên của độ tuổi, cùng với các quy định khác đã tạo điều kiện để người nghỉ hưu tiếp tục làm việc. Thực tế nhiều doanh nghiệp tuyển người nghỉ hưu từ các vị trí quản lý, điều hành, tư vấn, sản xuất trực tiếp... vào làm việc, nhiều người đem kiến thức, kinh nghiệm của mình để cùng chia sẻ, đóng góp. Đồng thời, họ cũng được chia sẻ, tiếp nhận các thông tin, học tập kiến thức mới trong quá trình làm việc, liên tục hoàn thiện bản thân, đáp ứng nhu cầu của công việc. Đây là nguồn nhân lực quý cung cấp cho thị trường lao động”, ông Lê Quang Trung nói.

Cũng theo ông Trung, có không ít trường hợp người nghỉ hưu mới bắt đầu tham gia các khóa đào tạo, đào tạo nâng cao theo khả năng và sở thích của mình để thỏa mãn ham muốn học tập và làm việc hoặc tự tạo việc làm ở khu vực kinh tế tư nhân, các lĩnh vực kinh tế mới.