Người lao động yên tâm hơn khi đi làm trở lại

Theo thông tin trên báo chí, trong dự thảo Luật Dân số, Bộ Y tế đề xuất cho phép lao động nữ khi sinh con thứ hai được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng.

Chị Nguyễn Thị Châm (công nhân may tại Bắc Giang) bày tỏ sự đồng tình với đề xuất này. Chị Châm cho biết, khi sinh con thứ 2, chị nghỉ thai sản 6 tháng như quy định của luật.

“Có người lao động thấy nghỉ thai sản 6 tháng là vừa; có người muốn đi làm sớm kiếm tiền nên thấy thời gian như vậy là nhiều. Nhưng cá nhân tôi muốn được nghỉ thêm 1 tháng để có điều kiện chăm sóc con tốt hơn” - nữ công nhân cho biết.

Tương tự như chị Châm, chị Lê Thị Mỹ Hằng (tên nhân vật đã thay đổi), công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh cũng bày tỏ đồng tình tăng thời gian nghỉ thai sản.

“Nhiều trường hợp con sinh ra khỏe mạnh, ít bệnh tật, nhưng cũng có không ít cháu tình trạng sức khỏe không tốt, thể chất yếu. Vì vậy, tôi đồng tình với đề xuất nâng ngày nghỉ thai sản để lao động có thêm thời gian chăm con, giúp con được cứng cáp hơn. Khi đó, họ sẽ yên tâm hơn khi đi làm trở lại” - chị Hằng bày tỏ.

Đối với ý kiến cho rằng, nếu nghỉ thai sản thêm sẽ không có thu nhập, chị Hằng cho rằng lo lắng trên là đúng, nhưng bù lại, lao động nữ sẽ có thêm thời gian hồi phục sức khỏe cũng như chăm sóc con. “Nếu vừa đi làm, vừa chăm con thì rất khó khăn” - chị Hằng nói.

Nữ công nhân dự định sắp tới sinh con thứ 2 này cho biết, dù nghỉ thai sản 6 hay 7 tháng thì công nhân vẫn sẽ phải gửi con ở các nhà trẻ tư; hoặc phải nhờ ông bà nội ngoại lên chăm con. “Tuy nhiên, quãng thời gian 1 tháng cũng giúp con cứng cáp hơn, công nhân sẽ yên tâm hơn khi làm trở lại” chị Hằng bày tỏ và cho biết, tại công ty nơi chị làm việc đang áp dụng chính sách cho công nhân có quê xa nghỉ không lương thêm 6 tháng sau thời gian nghỉ thai sản.

Đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ

Trao đổi với phóng viên ông Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty May xuất khẩu Bắc Giang (tỉnh Bắc Giang) cho rằng, đối với lao động nữ, nếu được tăng thời gian nghỉ thai sản thì họ sẽ rất vui.

“Như vậy sẽ đảm bảo sức khỏe cho nữ lao động cũng như tạo điều kiện cho họ có nhiều thời gian hơn để chăm sóc con. Tôi nghĩ tăng thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng là rất tốt” - ông Hùng bày tỏ quan điểm.

Đối với thắc mắc liệu tăng thời gian nghỉ thai sản có ảnh hưởng đến việc làm của người lao động cũng như tình hình sản xuất của doanh nghiệp, ông Hùng cho rằng, đối với doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp may luôn cần lao động; việc công nhân nghỉ thai sản thêm thời gian ít nhiều sẽ ảnh hưởng đến sản xuất. “Tuy nhiên, nghỉ thêm 1 tháng thì người mẹ sẽ nhiều thời gian và điều kiện chăm sóc con tốt hơn. Con cái là điều quan trọng nhất” - ông Hùng cho hay.

Chủ tịch công đoàn cơ sở tại công ty có hơn 65% là lao động nữ này cho biết thêm, trong thực tế có những trường hợp lao động nữ muốn đi làm trước thời gian nghỉ thai sản 6 tháng.

Tại công ty, khi đi làm sớm hơn, công ty có cơ chế khác, ưu việt hơn: Hỗ trợ thêm tiền, tạo điều kiện cho người lao động nghỉ trưa nhiều hơn, buổi chiều về sớm hơn để có thêm thời gian chăm sóc con. Công ty còn đầu tư phòng vắt trữ sữa để tạo điều kiện cung cấp nguồn sữa mẹ tối đa cho con.