Được vay tiền, tạm ứng lương để mua đất, xây nhà

Anh Hà quê ở Thanh Hóa, vào miền Nam lập nghiệp, làm cho Công ty Cổ phần Cơ khí Xây dựng Kim Tháp (quận Bình Thạnh, TPHCM) hơn chục năm, nhưng vẫn phải đi thuê trọ. Sau nhiều năm tiết kiệm, tích lũy, vay mượn thêm từ người thân quen, vợ chồng anh quyết định mua 60m2 đất tại huyện Dĩ An để xây nhà, nhưng vẫn còn thiếu ít tiền. Do công ty có chính sách cho NLĐ tạm ứng tiền lương để mua đất, xây nhà nên tháng 8.2024, anh đã làm đơn tạm ứng 50 triệu đồng tiền lương để thêm vào mua đất.

“Nhờ có tiền tạm ứng gia đình tôi đã đủ tiền để mua đất. Dự kiến, từ nay đến cuối năm sẽ xây dựng xong nhà để ở. Sau nhiều năm ở trọ, gia đình tôi cũng sẽ có ngôi nhà cho riêng mình” - anh Hà phấn khởi nói.

Bà Nguyễn Thị Hoa - Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty Kim Tháp - cho biết, công ty có nhiều phúc lợi cho NLĐ như hỗ trợ 100% chi phí để NLĐ học tập nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, quản lý; NLĐ bị tai nạn, ốm đau đều được công ty thăm hỏi; một năm NLĐ được nâng lương 2 lần và được hưởng lương tháng 13 theo lương thực lãnh bình quân khoảng 13 triệu đồng/người, được hỗ trợ tiền nhà trọ 1 triệu đồng/người/tháng.

Đặc biệt, công ty có chính sách cho những NLĐ làm việc lâu năm vay tiền hay tạm ứng tiền lương để mua đất, xây nhà hay mua nhà ở để ổn định cuộc sống. Chính vì thế, từ nhiều năm qua, lực lượng lao động tại công ty luôn ổn định, ít có biến động.

Gắn bó với công ty nhờ phúc lợi tốt

Tại Công ty TNHH Nước uống tinh khiết Sài Gòn (Sapuwa), ở quận Gò Vấp, TPHCM, cũng có nhiều phúc lợi cho NLĐ như: Được nâng lương hằng năm mỗi bậc từ 5%-10%, được hưởng lương tháng 13 bình quân 8,4 triệu đồng/người, được công ty tổ chức cho đi tham quan trong và ngoài nước; công ty hỗ trợ chi phí nhà trọ cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ chi phí đi lại hằng tháng 3 triệu đồng/người và được mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ...

Ở Công ty Sapuwa còn có chính sách hỗ trợ mỗi tháng 1 triệu đồng trong vòng 1 năm với lao động nữ kể từ khi mang thai. Chị Phan Thị Bích Hảo, làm việc cho Công ty Sapuwa từ năm 2015 đến nay; hai lần mang thai, sinh con, chị được hỗ trợ tổng cộng 24 triệu đồng. Chị Hảo phấn khởi nói: “Khoản tiền hỗ trợ giúp tôi có thêm tiền để khám thai, mua đồ ăn bồi dưỡng thêm. Số tiền tuy không lớn, nhưng thể hiện sự quan tâm của ban giám đốc công ty với NLĐ, vì vậy tôi rất vui, luôn muốn gắn bó cùng công ty”.

Đặc biệt, Công ty Sapuwa còn có quy định tôn vinh, tặng quà cho lao động nam 1 năm hai lần vào các ngày 8.4 và 20.9. Bà Nguyễn Thị Thu - Chủ tịch CĐ Công ty Sapuwa - cho biết, ngoài các phúc lợi chung, lao động nữ được tôn vinh, tặng quà ngày 8.3 và 20.10, nên ban giám đốc công ty cũng tôn vinh, tặng quà lao động nam 1 năm 2 lần để tạo không khí vui vẻ, động viên tinh thần anh em.

Ông Phạm Chí Tâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết, trong những năm qua, tổ chức Công đoàn TPHCM luôn quan tâm, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Một trong những chính sách đó là hướng các CĐCS thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ và thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở. Kết quả cho thấy, ngày càng có nhiều TƯLĐTT đạt loại A (theo phân loại của Tổng LĐLĐVN) với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ như: Doanh nghiệp tăng lương cho NLĐ 1 năm từ 1-2 lần, NLĐ được thưởng tháng lương 13, được doanh nghiệp hỗ trợ tiền nhà trọ, đi lại, chăm con nhỏ, được thưởng sáng kiến, được mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ...

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp cũng quan tâm, chăm lo cho đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ thông qua các khoản phúc lợi. Chính nhờ sự quan tâm, chăm lo của doanh nghiệp, nỗ lực của tổ chức CĐ thông qua ký TƯLĐTT, đoàn viên, NLĐ được hưởng nhiều phúc lợi hơn và quan hệ lao động tại doanh nghiệp cũng hài hòa, ổn định.