Khi không hài lòng với công việc hiện tại hoặc đứng núi này trông núi nọ, nhiều người lao động đã quyết định nhảy việc liên tục. Điều này khiến họ gặp không ít khó khăn, trắc trở khi đến môi trường mới cũng như trong công việc.

Chị Hoàng Thị H (25 tuổi, quận Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh) do nhảy việc liên tục nên mãi vẫn chưa thể bứt phá được thu nhập, kinh nghiệm. Đến thời điểm hiện tại, vì chưa có chứng chỉ tiếng Anh nên cô gái 25 tuổi chưa thể ra trường và đã nhảy việc 4 nơi khác nhau.

Có những nơi, chị H chỉ làm khoảng 2 tháng là nhảy việc vì cảm thấy không phù hợp. Nơi nào trụ lại lâu nhất cũng chỉ được 1 năm. Chị H làm đủ các ngành nghề từ viết content đến mẫu ảnh rồi tư vấn bất động sản. "Mẹ thấy tôi nghỉ việc nhiều nên luôn trách móc tôi hay đứng núi này trông núi nọ" - chị H tâm sự.

Làm việc thời gian ngắn cộng thêm việc thường xuyên nhảy nhiều lĩnh vực khác nhau nên chị H chưa tích lũy được nhiều kinh nghiệm cho bản thân. Chị H cho rằng, bản thân biết nhiều kiến thức nhưng không chuyên sâu, chỉ mang tính nửa vời. Đây cũng là lý do vì sao chị H không dám ứng tuyển các vị trí quản lý.

Ngoài ra, trong lúc phỏng vấn, chị H cũng ái ngại, tự ti khi người tuyển dụng biết bản thân đã nhảy việc nhiều. Trước câu hỏi: Tại sao em lại quyết định rời bỏ công việc cũ, em muốn gắn bó với công ty bao lâu khiến chị rất khó trả lời.

Nhìn bạn bè cùng trang lứa, ai cũng có công việc ổn định, có người còn được thăng chức trưởng phòng khiến chị H càng thêm tủi thân. Trong số các nơi đã nhảy việc, H cảm thấy tiếc nuối nhất với một công ty mà chị đã gắn bó 1 năm. Bởi lúc đó nhảy việc chỉ vì nghĩ mình xứng đáng nhận được nhiều hơn thế.

Chia sẻ về quá khứ, anh Hồ Hoàng Huy (28 tuổi, huyện Hóc Môn, thành phố Hồ Chí Minh) ngậm ngùi: Nhảy việc nhiều khi bản thân chưa đủ lông đủ cánh là một sai lầm.

"Khi tôi cảm thấy công việc không thuận lợi, suy nghĩ đầu tiên chính là nghỉ việc. Những công ty có mức đãi ngộ, quản lý tốt thì sẽ cố thêm một thời gian nhưng cuối cùng vẫn nghỉ. Lúc đó, tôi suy nghĩ, shẳng dại gì mà cố ép bản thân phải làm việc ở một nơi mà mình không muốn" - anh Huy nói.

Nghĩ lại những giây phút bồng bột của bản thân, anh Huy cảm thấy vô cùng hối hận. Cho đến bây giờ, mức lương của anh Huy vẫn chỉ như người mới đi làm vài năm. Đơn giản vì nhảy việc nhiều nhưng kinh nghiệm lại chưa kịp trau dồi đầy đủ.

Bên cạnh đó, mỗi ngày đi làm, anh Huy đều thấy rất chán nản. Không có định hướng cụ thể, không biết mình thực sự thích gì, muốn gì để theo đuổi và cố gắng. Nhảy việc nhiều cũng khiến nam nhân viên ái ngại, lo lắng quản lý ở nơi làm việc mới biết đến quá khứ của bản thân rồi soi xét.

Tâm sự về tương lai, anh Huy mong muốn gặp được người quản lý có tâm, có tầm và công ty có chế độ, môi trường làm việc lý tưởng. Anh cũng sẽ cố gắng để bản thân không được nản chí hay có suy nghĩ rời bỏ trước những áp lực bình thường. Cố gắng kiên trì thật lâu để đạt được thành tựu như mong muốn.

https://laodong.vn/cong-doan/nhay-viec-lien-tuc-nguoi-lao-dong-gap-nhieu-kho-khan-trac-tro-1183351.ldo

MẠNH CƯỜNG (BÁO LAO ĐỘNG)