Ghi nhận dịp đầu năm 2025, một số doanh nghiệp ở Bình Dương tăng tốc tuyển dụng lao động. Các doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lao động hoạt động trong lĩnh vực may mặc, sản xuất dây dẫn điện ôtô, ghế sofa...

Có doanh nghiệp tuyển dụng 500 lao động, có doanh nghiệp tuyển dụng 1.000 lao động, có doanh nghiệp tuyển dụng 1.300 lao động.

Đáng chú ý, tại đường DE4, Công ty TNHH MoToMotion Việt Nam (sản xuất ghế sofa, đồ nội thất) treo bảng thông báo tuyển dụng số lượng lớn lao động với khoảng 4.000 người nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất. Trong đó, công ty tuyển dụng 2.000 lao động phổ thông, 1.000 lao động may, bọc da và nhiều vị trí khác.

Doanh nghiệp này đưa ra nhiều chính sách để thu hút lao động. Đặc biệt mức lương vượt trội hơn so với các doanh nghiệp khác ở Bình Dương: Mức thu nhập hàng tháng cho người lao động tối thiểu từ 10 triệu đồng. Lao động giỏi có thể đạt được mức thu nhập từ 15-20 triệu đồng, hoặc 25 triệu đồng mỗi tháng.

Bà Phan Thị Song Nương - Giám đốc Hành chính Nhân sự Công ty TNHH MoToMotion Việt Nam, cho biết, năm 2025, công ty cần tuyển dụng 4.000 lao động, trong đó cần tuyển dụng nhiều nhất là công nhân may, công nhân bọc da.

"Đối với người lao động phổ thông bình thường, mức thu nhập thấp nhất của người lao động tại công ty từ 10 triệu đồng trở lên. Công ty có nhiều chính sách phúc lợi, lương cơ bản cao, tiền sản lượng cao, tiền tăng ca...

Đơn hàng của công ty nhiều nên đảm bảo công việc và thu nhập cho người lao động. Công ty có công đoàn cơ sở, thành lập Quỹ Tấm lòng Vàng để hỗ trợ người lao động khi khó khăn. Công ty cũng trích các phúc lợi để hỗ trợ người lao động" - bà Nương cho biết.

Theo bà Nương, số lượng lao động đến công ty tìm việc năm nay so với các năm trước giảm rất nhiều. Hiện nay, việc tuyển dụng công ty đang gặp khó khăn do số lượng lao động tìm việc ít hơn.

Theo ghi nhận, hiện nay mỗi ngày có hàng chục công nhân lao động đến doanh nghiệp này để nộp hồ sơ, phỏng vấn tìm việc làm. Công ty bố trí nhân viên giữ xe và hướng dẫn người lao động vào nộp hồ sơ.

Khi nộp hồ sơ, người lao động sẽ điền thông tin vào phiếu phỏng vấn. Tại bàn điền thông tin có nhân viên hướng dẫn người lao động điền phiếu. Sau đó, cán bộ nhân sự của công ty sẽ tiến hành phỏng vấn, giới thiệu về môi trường làm việc tại công ty cũng như các chính sách về lương thưởng của doanh nghiệp.

Người lao động phỏng vấn trúng tuyển sẽ vào trong công ty để tham gia các lớp tập huấn về quy định pháp luật lao động, nội quy, chính sách... của công ty. Sau đó là đào tạo nghề, hướng dẫn thực hành công việc. Người lao động đã được qua đào tạo sẽ được đưa về các nhà xưởng để tham gia sản xuất.