72% lao động sẵn sàng tìm cơ hội việc làm mới năm 2025

Báo cáo xu hướng tuyển dụng 2025 của Adecco Việt Nam mới phát hành cho thấy, có đến 72% người lao động được khảo sát sẵn sàng tìm cơ hội mới trong năm 2025, tăng mạnh so với 69% năm 2024 và 37% năm 2023. Các kênh tìm việc phổ biến nhất được người lao động lựa chọn trong năm nay là: Công ty tuyển dụng (77%), LinkedIn - mạng xã hội chia sẻ kinh nghiệm tuyển dụng (66%), giới thiệu từ người quen (60%).

Yếu tố thu hút và giữ chân nhân sự vẫn tiếp tục là lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển, môi trường làm việc và cân bằng công việc - cuộc sống. Đặc biệt, yếu tố đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DE&I) ngày càng được các doanh nghiệp, nhất là tập đoàn đa quốc gia chú trọng. Xu hướng này dần lan rộng tại Việt Nam, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của người lao động về môi trường làm việc công bằng và đa dạng.

Ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm - cho hay, việc có tới 72% lao động sẵn sàng tìm cơ hội mới trong năm 2025 cho thấy, người lao động luôn mong muốn làm việc ở môi trường tốt, công việc phù hợp, tăng thu nhập, nâng cao trình độ và phát triển bản thân, mở rộng các mối quan hệ... Trong đó, công việc và thu nhập là những yếu tố hàng đầu và được coi trọng nhất.

Ông Trung cho rằng, thị trường lao động hiện nay rất năng động, có nhiều sự thay đổi trong thời đại công nghệ số, xuất hiện nhiều ngành nghề mới hấp dẫn và cũng có nhiều công việc sẽ không còn tồn tại. Ngay ở một vị trí công việc cũng thay đổi nhanh chóng do tác động của AI và việc áp dụng kỹ thuật công nghệ mới.

"Người lao động có nhận thức mới về việc làm và họ rất năng động và linh hoạt. Nhiều người chuyển việc để tìm công việc phù hợp hơn, có thể là ở các loại hình doanh nghiệp khác hoặc tự tạo việc làm miễn là phát huy hiệu quả. Phía doanh nghiệp đã có những giải pháp để thu hút và phát huy năng lực của người lao động, quan tâm nhiều hơn tới người lao động, nhất là các chính sách tiền lương - thu nhập và an sinh xã hội. Hệ thống thông tin thị trường lao động đã tạo điều kiện tốt để người lao động và người sử dụng lao động tiếp cận, sử dụng, các hoạt động của hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm đã hỗ trợ tích cực cho thị trường lao động...”, ông Lê Quang Trung nói.

Lạc quan về AI

Theo Adecco Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng nhân sự AI, công nghệ và kỹ năng số bùng nổ, không chỉ giới hạn trong ngành công nghệ thông tin mà còn lan rộng sang bán lẻ, tài chính, sản xuất.

Năm 2025, thị trường lao động Việt Nam hứa hẹn nhiều cơ hội nhưng cũng không ít thách thức. Người lao động cần nâng cao kỹ năng chuyên môn, ngoại ngữ và khả năng thích ứng để đón đầu xu hướng tuyển dụng.

Adecco Việt Nam cho biết, 65% người lao động nhận định AI giúp nâng cao hiệu suất, 54% đánh giá cao AI trong tư duy chiến lược và 35% nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao kỹ năng AI để bắt kịp xu hướng.

Chung quan điểm này, Công ty Cổ phần Anphabe cho biết, về dài hạn, phần lớn người lao động có cái nhìn tích cực về AI: 59% tin rằng, họ sẽ hợp tác song song với AI để đạt hiệu quả cao hơn. 58% xem AI là công cụ hỗ trợ giúp tăng năng suất & tập trung vào kỹ năng phức tạp. Và 57% tin rằng, AI sẽ nâng cao năng lực con người, tạo thêm cơ hội việc làm. Điều này cho thấy, AI không chỉ thay đổi cách làm việc mà còn mở ra nhiều cơ hội mới trong tương lai.