Hỗ trợ đóng Bảo hiểm y tế/ Bảo hiểm xã hội 6 tháng cho lao động nữ có bệnh hiểm nghèo

Hoạt động điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc” được tổ chức tại một trong những đơn vị là Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế (Hà Nội).

Hiện công ty có 139 lao động nữ, chiếm khoảng 70% tổng số lao động của Công ty. Buổi đối thoại diễn ra dưới sự chủ trì của ông Hà Hồng Phúc - Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế, đại diện người lao động và bà Nguyễn Thị Hồng Vân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Tư vấn Y dược Quốc tế, đại diện người lao động.

Tại buổi đối thoại, qua quá trình lấy ý kiến từ người lao động, Công đoàn Công ty đã tổng hợp và đề xuất các nội dung: Thứ nhất, đề xuất mức hỗ trợ cho người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi. Mức đề xuất hỗ trợ là 200.000 đồng/tháng/cháu; Thứ hai, tổ chức các lớp tập huấn về chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp, kỹ năng mềm... cho lao động nữ 1 năm/lần; Thứ ba, có chính sách hỗ trợ đóng Bảo hiểm y tế/Bảo hiểm xã hội 6 tháng cho lao động nữ có bệnh hiểm nghèo hoặc điều trị dài ngày phải nghỉ ở nhà; Thứ tư, mua bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt cho lao động nữ để được tăng quyền lợi khám chữa bệnh (gói mua bảo hiểm theo chương trình của Bảo Việt); Thứ năm, ngoài tổ chức khám chuyên khoa phụ sản định kỳ cho lao động nữ 1 năm/1 lần, khám một số chỉ tiêu chuyên sâu cho nữ như siêu âm tuyến giáp, tầm soát ung thư, khám và tư vấn sức khỏe tâm lý sau sinh hoặc nuôi con nhỏ như đánh giá mức độ stress, lo âu, trầm cảm, mất ngủ và các rối loạn tâm lý khác.

Để các đề xuất có sức thuyết phục, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đưa ra những căn cứ, lập luận rất thuyết phục. Ví dụ, ở đề xuất thứ nhất, phía Công đoàn nêu rõ, hiện công ty có 139 lao động nữ, chiếm tỉ lệ khoảng 70% tổng số lao động của công ty. Mặc dù kinh tế hiện gặp khó khăn, các đơn hàng có giảm (tại thời điểm quá trình diễn ra đối thoại) nhưng cơ bản công ty vẫn ổn định, nếu lãnh đạo công ty đáp ứng được đề xuất này thì sự động viên là vô cùng lớn, người lao động cũng sẽ thấy được sự nhân văn của người sử dụng lao động và sẽ gắn bó với công ty.

Phía Công đoàn công ty cũng cho biết đã tham khảo tại một số đơn vị trong Khu công nghiệp Quang Minh và đưa ra những con số minh chứng nhiều đơn vị đang thực hiện tốt nội dung này. Ở đề xuất thứ ba, theo Công đoàn, từ thực tế thăm hỏi, chăm lo cho lao động nữ ở nhà máy, cho thấy có những trường hợp lao động nữ phải điều trị bệnh dài ngày, khó khăn về chi phí sinh hoạt gia đình và nuôi con nhỏ.

Người lao động lúc này rất cần những khoản hỗ trợ về tài chính, nếu Công ty có chính sách đóng Bảo hiểm xã hội/Bảo hiểm y tế cho người lao động trong giai đoạn nghỉ sẽ là sự động viên to lớn và chắc chắn sẽ tạo được niềm tin, sự biết ơn, đặc biệt là mong muốn gắn bó từ phía người lao động...

Sau khi trao đổi, đối thoại thẳng thắn, cởi mở, dân chủ, đúng trình tự, nội dung theo quy định của pháp luật cũng như quy chế dân chủ tại cơ sở, người sử dụng lao động và tập thể người lao động đã thống nhất các nội dung đối thoại, biện pháp thực hiện. Theo đó, với đề xuất mức hỗ trợ cho người lao động nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi mức đề xuất hỗ trợ là 100.000 đồng/tháng/cháu. Tổ chức các lớp tập huấn về chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp, kỹ năng mềm... cho lao động nữ 1 năm/lần.

Có chính sách bố trí công việc hợp lý để hỗ trợ đóng Bảo hiểm y tế/Bảo hiểm xã hội 6 tháng cho lao động nữ có bệnh hiểm nghèo hoặc điều trị dài ngày phải nghỉ ở nhà. Mua bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt cho lao động nữ có thời gian gắn bó với công ty trên 5 năm tùy theo vị trí công việc để được tăng quyền lợi khám chữa bệnh (gói mua bảo hiểm theo chương trình của Bảo Việt).

Ngoài tổ chức khám chuyên khoa phụ sản định kỳ cho lao động nữ 1 năm/1 lần, khám một số chỉ tiêu chuyên sâu cho nữ như siêu âm tuyến giáp, tầm soát ung thư, khám và tư vấn sức khỏe tâm lý sau sinh hoặc nuôi con nhỏ như đánh giá mức độ stress, lo âu, trầm cảm, mất ngủ và các rối loạn tâm lý khác... theo kế hoạch hàng năm của công ty và Ban chấp hành Công đoàn.

Đây chỉ là một đơn vị làm điểm “Đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc” của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Theo bà Trần Thu Phương, Phó Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hoạt động này nhằm mục đích nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc; nhân rộng triển khai thực hiện tại những đơn vị sử dụng nhiều đoàn viên, lao động nữ và trở thành hoạt động cốt lõi của ban nữ công quần chúng; góp phần khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn; Đảm bảo sự phát triển ổn định, bền vững của doanh nghiệp khi thực hiện tốt chính sách đối với lao động nữ; cải thiện đời sống, việc làm, thu nhập của lao động nữ.

Đổi mới, đa dạng hóa trên cơ sở nhu cầu thực tế của lao động nữ

Việt Nam là một trong những nước có tỉ̉ lệ nữ tham gia vào lực lượng lao động cao nhất thế giới. Lao động nữ khi tham gia quan hệ lao động có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của người lao động và được Nhà nước bảo đảm quyền bình đẳng về mọi mặt với nam giới... Vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ của tổ chức Công đoàn thể hiện trên tất cả các phương diện của quan hệ lao động, gồm việc làm, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, chế độ làm việc, bảo hiểm xã hội, chấm dứt hợp đồng lao động... Việc thực hiện quyền của lao động nữ trong hoạt động nữ công đoàn gồm: Tích cực tham gia xây dựng chế độ, chính sách và kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ và con công nhân viên chức lao động.

Triển khai các hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của lao động nữ trong hoạt động nữ công Công đoàn. Thời gian qua, công tác nữ công liên tục đổi mới, đạt được những kết quả nổi bật với nhiều mô hình hay, cách làm mới, sáng tạo trong thực tiễn. Nhiều mô hình hoạt động được phát triển hiệu quả và lan tỏa như mô hình Sức khoẻ của bạn, Lễ cưới tập thể, Trại hè cho con công nhân lao động, Phòng vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc...

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm công tác nữ công Công đoàn năm 2025 được Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Thái Thu Xương nhấn mạnh là thúc đẩy thành lập, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công Công đoàn các cấp, chú trọng thành lập ban nữ công quần chúng doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước theo chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể.