Nhiều kết quả từ nghị quyết 4a

Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - cho hay, nhằm thực hiện Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn trong tình hình mới”, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Chương trình hành động số 02, trong đó đặt ra nhiều nhiệm vụ quan trọng đối với tổ chức Công đoàn, nhất là việc nghiên cứu đổi mới các mô hình tổ chức, đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn các cấp.

Trên cơ sở yêu cầu trên, Tổng Liên đoàn đã ban hành kế hoạch số 97/KH-TLĐ ngày 28.6.2024 về việc khảo sát tình hình thực hiện Nghị quyết 04a/NQ-TLĐ ngày 24.6.2014 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới”.

Quán triệt tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng đề nghị các đại biểu cần thảo luận đánh giá thật kỹ các nội dung thực hiện Nghị quyết 4a đặc biệt nêu rõ khó khăn, nguyên nhân và đề xuất.

Báo cáo tại hội nghị của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cũng như các ý kiến phát biểu của các đại biểu tại hội nghị cho thấy, 100% cán bộ công đoàn các cấp nhận thức được ý nghĩa, tầm quan trọng của việc ban hành Nghị quyết 4a, từ đó thống nhất trong hành động và đạt được nhiều kết quả cụ thể.

Theo đó, năm 2014, năm đầu tiên thực hiện nghị quyết, số công nhân, viên chức, lao động (CNVC-LĐ) toàn tỉnh là 258.000 người nhưng đến nay con số này là 365.910 người, tăng 107.910 người; tổng số đoàn viên hiện nay là 357.167 người, tăng 168.921 người so năm 2014.

Nhìn chung, kết quả đạt được trong quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết 4a của các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, thể hiện sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sát sao kịp thời của LĐLĐ tỉnh và cấp ủy Đảng, sự phối hợp tạo điều kiện của chính quyền chuyên môn đồng cấp.

Công tác kiện toàn, sắp xếp và củng cố tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở luôn được thực hiện kịp thời, thường xuyên.

Các phong trào, hoạt động Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở dần đi vào thực chất, có trọng tâm, trọng điểm, hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên, CNVCLĐ là đối tượng vận động, tập trung vào hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CNVCLĐ.

Công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng ngày càng được đổi mới cả về nội dung và cách thức tổ chức, chủ yếu tập trung vào các chuyên đề thiết thực, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Nguồn cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng cơ bản có chất lượng, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Nguồn lực đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, văn phòng, công sở phục vụ công tác cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Cần có chính sách thu hút cán bộ công đoàn

Tuy nhiên, quá trình thực hiện cũng gặp không ít khó khăn như: Công tác tham gia quản lý, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ ở một số cấp công đoàn còn hình thức, nhất là CĐCS khu vực kinh tế ngoài Nhà nước.

Công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở khu vực kinh tế ngoài Nhà nước chưa theo kịp với sự phát triển của doanh nghiệp trên địa bàn; Việc thu kinh phí của các doanh nghiệp ngoài Nhà nước gặp nhiều khó khăn.

Đội ngũ cán bộ CĐCS hầu hết là kiêm nhiệm, thường xuyên thay đổi, thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ năng hoạt động công đoàn, thụ động trong công tác, phụ thuộc vào người sử dụng lao động nên chưa mạnh dạn tham gia các ý kiến, chưa dám đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ.

Các đại biểu cũng tập trung phân tích rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan của những hạn chế, trong đó có nguyên nhân chủ quan từ đó kiến nghị Đảng, Nhà nước nghiên cứu lại mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo trong hệ thống công đoàn, có cơ chế chính sách để khuyến khích, thu hút đội ngũ cán bộ làm công tác đoàn thể trong đó có cán bộ công đoàn.

Các đại biểu cũng đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa kiến nghị với Ban Tổ chức Trung ương thực hiện thống nhất việc giao chỉ tiêu biên chế cán bộ Công đoàn chuyên trách theo tỉ lệ thuận với số lượng đoàn viên, Công đoàn cơ sở tăng lên hằng năm, nhằm đảm bảo thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ được giao trong tình hình mới.

Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phân tích, góp ý rất cụ thể các báo cáo và trả lời rõ các ý kiến của các đại biểu, đặc biệt đánh giá cao sự nỗ lực, thực hiện đồng bộ, có hiệu quả Nghị quyết 4a của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa.

Theo ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, hội nghị đã nhận được nhiều phát biểu cụ thể, thẳng thắn, phân tích rất rõ nguyên nhân và đề xuất rất phù hợp. Trên cơ sở tổng hợp, nghiên cứu, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ có cơ chế, chính sách phù hợp nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới đúng như mục tiêu Nghị quyết 4a đề ra.