Lắng nghe và thấu hiểu

Mới đây, hội nghị chuyên đề về kỹ năng, phương pháp của cán bộ công đoàn khi tham gia giải quyết các vụ ngừng việc tập thể, do Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình tổ chức, đã thu hút gần 100 cán bộ CĐCS tham gia. Tại hội nghị, các cán bộ CĐCS chia sẻ những kinh nghiệm, kỹ năng trong việc phòng ngừa, giải quyết các vụ ngừng việc tập thể tại các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình.

Những cán bộ CĐCS đều cho rằng, phần lớn các vụ ngừng việc tập thể tại các đơn vị, doanh nghiệp đều xảy ra vào thời điểm, trước và sau Tết Nguyên đán. Đây là những thời điểm doanh nghiệp sản xuất gặp khó khăn, chuyển giao lãnh đạo hay những thời điểm có quy định mới về chính sách tiền lương của Nhà nước... có tác động ảnh hưởng đến việc làm đời sống của người lao động (NLĐ).

Chị Nguyễn Thu Hằng - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH YOOSOL Việt Nam (thuộc Khu công nghiệp Gián Khẩu, Ninh Bình) - chia sẻ, khi xảy ra các vụ ngừng việc tập thể, cán bộ công đoàn cần lắng nghe NLĐ nói về những bức xúc, nguyện vọng và đề xuất của họ. Khi hiểu được họ đang cần gì, Công đoàn mới có cơ sở để làm việc với phía doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, cần nắm rõ doanh nghiệp thông qua nội quy, quy định, thỏa ước lao động tập thể, tình hình sản xuất, kinh doanh trước khi tiến hành làm việc. Khi nắm được thông tin từ hai phía, cán bộ công đoàn sẽ tổng hợp lại và phân tích để hiểu rõ bản chất vấn đề.

"Khi nắm bắt nguyên nhân, tâm tư nguyện vọng, kiến nghị của NLĐ, chúng ta đứng ra làm trung gian kết nối giữa NLĐ và doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động, giải thích để hai bên tìm thấy tiếng nói chung, đi đến thống nhất và chấm dứt những tranh chấp trong quan hệ lao động” - chị Hằng chia sẻ.

Cần trang bị những kỹ năng trong giải quyết, ngăn chặn các vụ ngừng việc tập thể

Ông Đinh Thế Hùng - Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình - chia sẻ, việc đình công hay ngừng việc tập thể dù đúng hay không đúng theo quy định của pháp luật, đều làm ảnh hưởng đến tình hình an ninh trật tự xã hội cũng như tại doanh nghiệp. Đồng thời, điều đó làm gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh, gây thiệt hại về vật chất cho doanh nghiệp, làm tổn thương mối quan hệ lao động giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Chính vì vậy, việc ngừng việc tập thể để giải quyết những mâu thuẫn của NLĐ và chủ doanh nghiệp là không khả thi.

Tuy nhiên, dù muốn hay không thì trên thực tế vẫn xảy ra những vụ ngừng việc tập thể tại các đơn vị, doanh nghiệp. Ông Hùng dẫn chứng, vào thời điểm sau Tết Nguyên đán năm 2022, chỉ trong vòng chưa đầy 2 tháng, trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đã liên tiếp xảy ra 7 vụ ngừng việc tập thể tại các doanh nghiệp trong các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Chính vì vậy, các cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ CĐCS cần phải trang bị cho mình những kinh nghiệm, phương pháp, kỹ năng trong việc giải quyết, ngăn chặn các vụ ngừng việc tập thể.

Theo ông Hùng, là cán bộ công đoàn, trước tiên phải trang bị cho mình kỹ năng để nhận biết những thời điểm dễ xảy ra các vụ ngừng việc tập thể; kỹ năng nhận biết dấu hiệu trước khi xảy ra ngừng việc tập thể và đặc biệt là kỹ năng, phương pháp trong quá trình tham gia giải quyết các vụ ngừng việc tập thể.

"Việc phòng ngừa, giải quyết các vụ ngừng việc tập thể cần phải có giải pháp đồng bộ, hiệu quả, với sự tham gia quyết liệt của cấp ủy, chính quyền, nhất là các cơ quan chuyên môn tham mưu, giúp việc chính quyền địa phương, phối hợp chặt chẽ với các tổ chức chính trị - xã hội mà nòng cốt là tổ chức công đoàn. Đây cũng là nhiệm vụ quan trọng, vừa thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ, để tổ chức công đoàn thực sự là chỗ dựa vững chắc của NLĐ, vừa nâng cao vị thế, vai trò của công đoàn trong tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước" - Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình Đinh Thế Hùng nhấn mạnh.