Hằng năm, Công đoàn các Khu kinh tế (KKT) tỉnh Hà Tĩnh là lực lượng nòng cốt của LĐLĐ tỉnh trong việc thành lập công đoàn cơ sở và kết nạp đoàn viên. Nhờ sự quyết liệt và các giải pháp hiệu quả, đơn vị luôn hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.

Thành lập 70 CĐCS với hơn 9.500 đoàn viên

Ngày 25.3, ông Nguyễn Đức Thạch - Chủ tịch Công đoàn các KKT tỉnh Hà Tĩnh - cho biết, đơn vị vừa tổ chức công bố quyết định thành lập CĐCS Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Thượng Dư ở KKT Vũng Áng, kết nạp mới 123 đoàn viên.

Theo chỉ tiêu được giao, năm 2025, Công đoàn các KKT tỉnh Hà Tĩnh sẽ thành lập 6 CĐCS, phát triển từ 1.300 - 1.600 đoàn viên, gồm cả kết nạp tăng thêm ở những đơn vị đã có tổ chức Công đoàn.

Theo ông Thạch, giai đoạn này dư địa để thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên không còn nhiều khi mà chủ yếu dự án đầu tư quy mô nhỏ, sử dụng số lao động ít. Do vậy, để thành lập được CĐCS và phát triển đoàn viên là khá khó khăn. Tuy nhiên, xác định đây là nhiệm vụ lớn, trọng tâm nên đơn vị sẽ nỗ lực, linh hoạt để đạt kết quả cao, hoàn thành chỉ tiêu đặt ra.

Từ ngày đầu thành lập (năm 2016) với 13 CĐCS, gần 3.000 đoàn viên. Đến nay, Công đoàn các KKT tỉnh Hà Tĩnh đã có tổng số 70 CĐCS với 9.514 đoàn viên công đoàn.

“Hằng năm, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh luôn đạt và vượt chỉ tiêu Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh giao. Kết quả đó góp phần quan trọng vào thành tích chung của tỉnh trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở” - ông Nguyễn Đức Thạch chia sẻ.

Nhiều giải pháp hiệu quả

Chủ tịch Công đoàn các KKT tỉnh Hà Tĩnh cho biết, thời gian tới, đơn vị sẽ tập trung một số giải pháp để tiếp tục đạt hiệu quả cao trong thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên trong doanh nghiệp. Trong đó, chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động.

Làm tốt công tác tuyên truyền vận động với nội dung ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ, tập trung vào những vấn đề có ý nghĩa thiết thực, liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ khi tham gia vào tổ chức Công đoàn, tự nguyện tích cực tham gia các hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Làm cho chủ sử dụng lao động hiểu được vai trò của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp. Thường xuyên quan tâm đến năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp nói chung, đặc biệt là kỹ năng tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở trong các loại hình doanh nghiệp;

Thường xuyên tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn, để sau khi thành lập các công đoàn cơ sở đi vào hoạt động và khẳng định vị thế, vai trò của mình.

Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể với đại diện người sử dụng lao động thông qua định kỳ hằng năm phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh tổ chức đối thoại, chia sẻ thông tin về tình hình quan hệ lao động giữa tổ chức Công đoàn với các doanh nghiệp trong khu kinh tế.

Mở rộng kênh trao đổi thông tin với các đơn vị Công đoàn Khu công nghiệp, Khu kinh tế các tỉnh phía Bắc và cả nước để học hỏi kinh nghiệm vận dụng trong công tác tại đơn vị mình.

“Phát huy những thành tích và kết quả đạt được, khắc phục những khó khăn, Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh quyết tâm thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các loại hình doanh nghiệp nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, CNLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp nhằm góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển” - ông Thạch chia sẻ.

https://laodong.vn/cong-doan/cong-doan-khu-kinh-te-tinh-ha-tinh-but-pha-trong-phat-trien-doan-vien-moi-1482264.ldo

TRẦN TUẤN (BÁO LAO ĐỘNG)