Đi học được trả lương

Từ hơn 2 năm qua, cứ hai tháng một lần, anh Nguyễn Hoài Thương - Trưởng phòng Kinh doanh Công ty Điện lực Bình Dương, thuộc Tổng Công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) - lại dành ra hai tuần để đi học lớp cử nhân Luật (Văn bằng 2) do EVNSPC phối hợp với Trường Đại học Luật TPHCM tổ chức. Sau giờ học, anh Thương lại về công ty tham gia cùng đơn vị thực hiện nhiệm vụ và kiểm tra công tác trong ngày.

Anh Thương cho biết, anh đã tốt nghiệp Kỹ sư chuyên ngành điện lực, nhưng khi đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng Kinh doanh, việc cập nhật, bổ sung kiến thức về pháp luật là rất cần thiết để thực hiện nhiệm vụ liên quan đến việc giao kết, thực hiện các hợp đồng mua bán điện. Chính vì thế, anh đã đăng ký và được công ty, EVNSPC cho đi học chương trình cử nhân luật. Toàn bộ thời gian học của anh được tính là thời gian đi làm, có hưởng lương, tất cả chi phí đào tạo do EVNSPC đài thọ.

“Tôi đã ứng dụng ngay kiến thức pháp luật được học để giải quyết các công việc hằng ngày. Có kiến thức pháp luật giúp chúng tôi giải quyết công việc hiệu quả và an tâm hơn” - anh Thương nói.

Tương tự, anh Đình Hoàng - Phó ban Truyền thông EVNSPC - cho biết, với chủ trương khuyến khích NLĐ trong tổng công ty học tập nâng cao trình độ, anh đã đăng ký lớp đào tạo cán bộ quản lý cấp 3, thời lượng đào tạo là 15 ngày. Mỗi tuần anh đi học 3 buổi. Thời gian này đều được tổng công ty trả lương và toàn bộ học phí được tổng công ty chi trả.

“Tham gia khóa đào tạo, chúng tôi không chỉ được lĩnh hội những bài giảng về lý thuyết mà còn được trực tiếp đối thoại, trao đổi về kinh nghiệm quản lý thực tế với đội ngũ cán bộ lãnh đạo của EVN và EVNSPC. Ngoài thời gian học lý thuyết, trong mỗi khóa học, học viên được đi thực tế tại một đơn vị cấp 3 để học kinh nghiệm trong công tác quản lý. Điều này giúp chúng tôi nhanh chóng nắm bắt được kiến thức để áp dụng vào công việc, đồng thời tiết kiệm được rất nhiều chi phí để học tập, nâng cao trình độ” - anh Hoàng chia sẻ.

Nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua

Ông Lê Xuân Thái - Chủ tịch Công đoàn EVNSPC - cho biết, trong bối cảnh công nghệ, khoa học kỹ thuật thay đổi nhanh chóng, sẽ tác động đến việc làm, đời sống và thu nhập của NLĐ. Để ổn định việc làm, NLĐ cần thường xuyên nâng cao trình độ tay nghề. Từ đó, Công đoàn EVNSPC thường xuyên tuyên truyền, vận động NLĐ tích cực tham gia các chương trình đào tạo, bồi dưỡng do tổng công ty tổ chức để nâng cao nghiệp vụ, trình độ, kỹ năng, tay nghề.

Năm 2024, mặc dù Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) tiết giảm hơn 50% chi phí đào tạo so với kế hoạch đăng ký, nhưng công tác đào tạo tại EVNSPC vẫn được lãnh đạo tổng công ty quan tâm và chú trọng tổ chức đều đặn các khóa bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho CNVCLĐ.

Trong năm 2024, đã có gần 70.000 lượt CNVCLĐ của tổng công ty được đào tạo thông qua các chương trình dài hạn, ngắn hạn, bồi huấn nâng bậc, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động. Các khóa đào tạo được triển khai trong năm 2024 đã giúp NLĐ nâng cao trình độ, tay nghề, kỹ năng để đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Đồng thời cơ bản đạt được mục tiêu, yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực toàn tổng công ty.

Thông qua các chương trình đào tạo đã góp phần nâng cao hiệu quả phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” trong CNVCLĐ của toàn tổng công ty. Chỉ tính riêng năm 2024, tập thể CNVCLĐ của EVNSPC đã có 126 sáng kiến cấp cơ sở và trong đó có 5 sáng kiến được EVN duyệt là sáng kiến cấp tập đoàn.

Hiện CNVCLĐ của EVNSPC đang triển khai nhiều đề tài nghiên cứu khoa học công nghệ mang tính thực nghiệm cao như: Xây dựng quy trình đánh giá khả năng hấp thụ điện mặt trời áp mái cho lưới điện phân phối từ 35kV trở xuống; Xây dựng hệ thống AI phân tích hành vi khách hàng sử dụng điện; Xây dựng và đào tạo sử dụng phần mềm tính toán suất cắt điện cho đường dây 110kV; Nghiên cứu xây dựng phần mềm ước lượng tuổi thọ còn lại của máy biến áp 110kV dựa trên nồng độ Furan và khí hòa tan trong dầu cách điện...