Hàng nghìn cơ hội việc làm

Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ cho biết, hiện có 122 doanh nghiệp đang cần tuyển dụng lao động dịp cuối năm 2024 với 4.399 chỗ việc làm trống. Các vị trí cần tuyển đa dạng và phong phú như công nhân sản xuất, lao động phổ thông, công nhân sơ chế trái cây, nhân viên bảo vệ, thực tập sinh, công nhân may, kỹ thuật viên vật lý trị liệu, nhân viên kinh doanh, vận hành sản xuất, kế toán, nhân viên kho, thợ máy, nhân viên kỹ thuật may mẫu, khai thác viên bưu chính, tư vấn tuyển sinh, nhân viên văn phòng, nhân viên bán hàng,...

Tại Trung tâm DVVL tỉnh Đồng Tháp, ước tính từ nay đến cuối năm sẽ cần 1.500 lao động phổ thông và 160 lao động đã qua đào tạo làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Ngoài cơ hội làm việc trong nước, Trung tâm sẽ tư vấn, hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tương tự thời điểm này, toàn tỉnh An Giang cũng đẩy mạnh tuyển dụng lao động thuộc các nhóm ngành công nghiệp chế biến, chế tạo; bán lẻ; sửa chữa ôtô, môtô; nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; xây dựng;...

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Văn Toàn - Giám đốc Trung tâm DVVL TP Cần Thơ - cho biết, người lao động khi đến tham gia trực tiếp tại Trung tâm Cần Thơ cũng sẽ được tư vấn kỹ năng tìm việc, kỹ năng làm hồ sơ dự tuyển, viết CV, kỹ năng tạo dựng hình ảnh trước nhà tuyển dụng, kỹ năng dự phỏng vấn; tư vấn và giới thiệu việc làm trong và ngoài nước; được tham gia buổi chia sẻ những điều cần lưu ý khi dự phỏng vấn với nhà tuyển dụng.

Giám đốc Trung tâm DVVL tỉnh Đồng Tháp Nguyễn Phú Hiếu thông tin, thực hiện tốt vai trò tham mưu và hỗ trợ người lao động, Trung tâm luôn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn, đặc biệt cung ứng lao động đi làm việc trong nước và nước ngoài có thời hạn.

Cân nhắc trước khi chuyển việc

Anh Nguyễn Văn Út (TP Cần Thơ) cho hay, anh nghỉ việc hồi tháng 6 do môi trường không phù hợp, mức lương không như mong muốn. May mắn đầu tháng 10, anh nộp hồ sơ vào công ty may mặc và được tuyển dụng ngay, không đòi hỏi tay nghề, chế độ, lương hợp lý.

Thời điểm này, một số lao động cũng nắm bắt cơ hội chuyển việc, điển hình như trường hợp của anh Nguyễn Văn Thanh (tên đã thay đổi) ở Cần Thơ. Anh Thanh nêu quan điểm: “Nhu cầu tuyển dụng đang rất cao, là lúc thích hợp để tôi chuyển công việc vốn đã khiến mình không còn hứng thú. Hiện, tôi chủ động truy cập các trang mạng xã hội, trang web để tìm việc”.

Thực tế, chuyển việc để tìm môi trường tốt hơn cho mình là tâm lý hết sức bình thường của người lao động, song, trong bối cảnh nền kinh tế vẫn còn khó khăn, người lao động nên cân nhắc.

Ở góc độ cơ quan chức năng đồng hành với người lao động, các trung tâm DVVL tại khu vực ĐBSCL tiếp tục đưa lời khuyên rằng, người lao động cần chắt chiu cơ hội việc làm mới và thận trọng khi chuyển việc. Người lao động cũng cần nghiên cứu kỹ các điều kiện về bằng cấp, kinh nghiệm, thu nhập, mức độ ổn định của công việc trước khi đưa ra quyết định thay đổi.

Bên cạnh ưu điểm như trải nghiệm thêm môi trường làm việc mới, có thêm nhiều thông tin và kiến thức, tiếp xúc với doanh nghiệp và con người mới, tăng thêm thu nhập,... chuyển việc cũng có nhiều hạn chế như khó tạo dựng thành tích, uy tín cho bản thân, mất đi các mối quan hệ và phát triển tại công ty cũ.

Lời khuyên cho người lao động chuyển việc, nhất với người trẻ là nên xác định thời điểm khi nào nên chuyển việc phù hợp, có kế hoạch và định hướng mới rõ ràng...