Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho rằng, tư duy tuyển dụng “suốt đời” gắn với biên chế vẫn “đậm nét” trong quản lý công vụ.

Ngày 13.2, theo Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ, Bộ Nội vụ vừa phối hợp với Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam tổ chức Hội thảo khoa học với chủ đề: “Điểm nghẽn thể chế và các giải pháp đột phá để phát triển”.

Tại hội thảo, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long nhấn mạnh, để hiện thực hóa khát vọng trở thành quốc gia phát triển cần một thể chế đồng bộ, hiện đại và hiệu quả, nhất là trong điều kiện phải giải quyết 3 trụ cột của mô hình chủ nghĩa xã hội ở nước ta.

Trong bối cảnh đó, thể chế không chỉ là khung khổ pháp lý mà còn là động lực quan trọng định hướng và thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội.

Tuy nhiên, thể chế hiện nay chưa theo kịp tiến trình phát triển, vẫn còn tồn tại những điểm nghẽn, rào cản về cơ chế, chính sách đang làm chậm sự phát triển của đất nước.

TS Trần Anh Tuấn - Chủ tịch Hiệp hội Khoa học Hành chính Việt Nam, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ - khẳng định, thể chế có vai trò nền tảng, quyết định và tạo động lực thúc đẩy sự phát triển của mỗi quốc gia.

Ông Trần Anh Tuấn nhận định cơ chế, chính sách trong hệ thống pháp luật chậm thay đổi so với với yêu cầu thực tiễn, đã tạo nên “chiếc áo quá chật” làm phát sinh nhiều chính sách đặc thù để các địa phương phát triển.

Việc phân quyền, phân cấp giữa Chính phủ và chính quyền địa phương dù đã thực hiện nhưng vẫn mang tính hình thức, vẫn nhiều quy trình thủ tục, xin ý kiến...

Trong các nguyên nhân, Chủ tịch Trần Anh Tuấn nhấn mạnh đến tư duy “ngồi im”, không thay đổi, hoặc thay đổi nửa vời, chắp vá, không có tính hệ thống thì quản lý, quản trị quốc gia vẫn đi theo “lối mòn”, vẫn “bình mới rượu cũ”, vẫn duy ý chí, giáo điều; rất dễ sa vào tình trạng: Giải quyết được điểm nghẽn này thì lại tạo ra điểm nghẽn khác.

Việc đánh giá vẫn chưa phân biệt được người có năng lực với người yếu kém, chưa thực sự và còn loay hoay trong việc chuyển từ chế độ công vụ chức nghiệp sang chế độ công vụ việc làm.

Danh mục vị trí việc làm chưa thực sự gắn với chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức, chưa thực sự là căn cứ để đột phá trong đổi mới quản lý cán bộ, công chức.

Ông Trần Anh Tuấn nhấn mạnh, tư duy tuyển dụng “suốt đời” gắn với biên chế vẫn “đậm nét” trong quản lý công vụ, chưa thích ứng với cơ chế thị trường.

Tiêu chuẩn công chức vẫn “trăm hoa đua nở”, cơ quan nào cũng được giao quy định tiêu chuẩn, trở nên rất rắc rối, không đảm bảo được tính thống nhất. Từ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ công chức khó được cải thiện và đáp ứng yêu cầu công vụ.

Do vậy, bước vào kỷ nguyên mới, tư duy cũng phải "vươn mình", cần nhận thức đầy đủ vai trò của Chính phủ trong kinh tế thị trường.

Việc của địa phương phải để địa phương quyết, thực hiện và chịu trách nhiệm; đẩy mạnh phân quyền, phân định rõ thẩm quyền giữa Trung ương với chính quyền địa phương. Chính phủ cần mạnh dạn hơn trong giao việc thực hiện các dịch vụ công cho các tổ chức ngoài nhà nước đủ năng lực thực hiện.

https://laodong.vn/thoi-su/go-tu-duy-tuyen-dung-cong-chuc-bien-che-suot-doi-1462624.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)