Khi sáp nhập tỉnh, xã, Nhà nước sẽ có chế độ, chính sách ưu đãi đối với trường hợp có nguyện vọng nghỉ sớm hoặc không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác.

Ngày 7.4, theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ, thực hiện kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng chính quyền địa phương hai cấp, Bộ Nội vụ được giao tham mưu xây dựng đề án trình Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương;

Đồng thời, xây dựng dự thảo Luật Chính quyền địa phương (sửa đổi) và các văn bản hướng dẫn có liên quan để thực hiện mô hình chính quyền hai cấp.

Trong dự thảo Luật Chính quyền địa phương (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất các quy định về tổ chức hoạt động chính quyền địa phương hai cấp theo hướng sau khi giải thể cấp huyện, chính quyền địa phương cấp xã ngoài thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn như hiện nay sẽ đảm nhiệm thêm nhiệm vụ quyền hạn của cấp huyện.

Vì vậy, chính quyền địa phương cấp xã sẽ được trao nhiều quyền hạn hơn; tổ chức bộ máy và chế độ công chức, công vụ sẽ được đổi mới, đảm bảo được yêu cầu, nhiệm vụ.

Khi đó các thủ tục hành chính trước đây được thực hiện ở cấp huyện sẽ do cấp xã trực tiếp thực hiện.

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ cho hay sẽ có nhiều chính sách cho cán bộ, công chức bị ảnh hưởng khi sắp xếp đơn vị hành chính, sáp nhập tỉnh, xã. Đây cũng là vấn đề được Đảng và Nhà nước đặc biệt quan tâm.

Đối với các chế độ chính sách đặc thù áp dụng cho người dân trên địa bàn vẫn giữ nguyên như chưa sắp xếp.

Riêng đối với đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động sẽ có 4 chính sách như sau:

Thứ nhất: Thực hiện chế độ công vụ, công chức thống nhất từ Trung ương đến cấp xã, không phân biệt cán bộ công chức Trung ương, cấp tỉnh và cán bộ công chức cấp xã như hiện nay.

Thứ hai: Rà soát, sàng lọc bố trí những người đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn năng lực, chuyên môn để tiếp tục công tác tại các cơ quan, tổ chức đơn vị.

Thứ ba: Có các chính sách bảo lưu lương, phụ cấp đối với những người được bố trí vị trí, chức vụ thấp hơn, hoặc không giữ chức vụ trong một thời gian nhất định.

Thứ tư: Đối với trường hợp có nguyện vọng nghỉ sớm hoặc không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác sẽ có các chế độ, chính sách ưu đãi, áp dụng theo Nghị định 178 năm 2024 và Nghị định 67 năm 2025 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ công chức, người lao động, lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp bộ máy chính trị.

Trong đó theo Nghị định 67, trường hợp nghỉ hưu trước tuổi khi còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định, ngoài hưởng chế độ hưu trí còn được hưởng các chế độ như:

Không bị trừ tỉ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi; Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi;

Được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc. Từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng...

https://laodong.vn/thoi-su/4-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-bi-anh-huong-khi-sap-nhap-tinh-xa-1488231.ldo

Lam Duy (báo lao động)