Trên FanPage của Công ty Cổ phần May Sông Hồng - chi nhánh Xuân Trường (Nam Định), các thông tin tuyển dụng được đăng tải thường xuyên. Đáng chú ý, công ty mở rộng đối tượng tuyển dụng, từ đủ 15 tuổi trở lên.

Phạm Thu Trang (16 tuổi, Nam Định) cho hay, sau khi tốt nghiệp trung học cơ sở, Trang không có nguyện vọng học tiếp mà quyết định đi làm để có thu nhập.

"Tìm việc ở tuổi 15 không quá khó nhưng mức lương khá thấp. Làm việc trong các công ty tuy có quy định nghiêm ngặt về thời gian nhưng tôi cảm thấy yên tâm hơn về quyền lợi lương, thưởng và các độ đãi ngộ" - Thu Trang nói.

Thu Trang trước đây từng làm nhân viên phục vụ tại các quán ăn với mức lương 15.000 đồng/giờ, mỗi ca 6 tiếng nhận được 90.000 đồng/ngày.

Khi vào làm tại Công ty May Sông Hồng, Thu Trang được lựa chọn công đoạn may phù hợp với khả năng và độ tuổi. Nữ công nhân được hưởng đầy đủ chế độ như những công nhân đủ tuổi.

Về thu nhập, Thu Trang cho biết, dù mới vào làm 1 tháng, tay nghề chưa thành thạo, nhưng mức lương đã gần 6 triệu đồng/tháng. Nữ công nhân cũng đặt mục tiêu trong vòng 3 tháng sẽ cố gắng làm được các công đoạn khó, tăng sản lượng để đạt thu nhập ít nhất 8 triệu đồng/tháng.

Ở độ tuổi 50, chị Phạm Thị Hồng (Nam Định) cho hay, dù nghỉ việc tại công ty cũ nhưng không lo lắng thất nghiệp. Khi ứng tuyển vào công ty giày da, chị Hồng đã được nhận ngay sau khi nộp hồ sơ.

"Trước đây, công ty tôi đang làm chỉ tuyển lao động đến tối đa 45 tuổi. Khi ít việc, họ sẵn sàng cắt giảm công nhân lớn tuổi. Ở công ty hiện tại, ngay cả lao động trên 50 tuổi vẫn có thể xin vào làm dễ dàng" - chị Hồng nói.

Theo nữ công nhân, hiện công ty không yêu cầu nhiều về tiêu chí tuyển dụng, chỉ cần lao động có sức khỏe tốt và không vi phạm hay mắc các tệ nạn xã hội. Đối với những lao động từng làm việc tại công ty, chỉ cần nghỉ đủ ba tháng là có thể quay lại ứng tuyển.

Anh Nguyễn Văn Tuấn (37 tuổi) - chủ Công ty TNHH May Tuấn Duyên (Nam Định) - chia sẻ, để thu hút lao động, doanh nghiệp của anh đã phải điều chỉnh độ tuổi tuyển dụng.

Công ty chấp nhận cả lao động đủ 15 đến 55 tuổi, với yêu cầu phù hợp cho từng nhóm đối tượng.

"Người đủ 15 tuổi phải cam kết làm việc ít nhất 3 tháng. Người lao động trên 50 tuổi chỉ cần biết sử dụng máy may và thực hiện được các công đoạn cơ bản là có thể được nhận vào làm" - anh Tuấn cho hay.

Với lao động trẻ, công ty sẵn sàng đào tạo đến khi thành thạo tay nghề. Đối với lao động lớn tuổi, công việc sẽ được phân bổ phù hợp với năng lực hiện tại của từng người.

"Nếu tay nghề tốt, dù lớn tuổi, đối tượng lao động này cũng đưa vào chuyền và giao cho nhiều công đoạn may khác nhau. Nếu tay nghề chỉ ở mức cơ bản, tôi sẽ giao các công đoạn đơn giản hơn hoặc làm việc khác như nhặt chỉ, đóng gói" - anh Tuấn nói.

Theo anh Tuấn, việc mở rộng đối tượng lao động không chỉ giúp công ty thu hút thêm nhiều lao động mà còn tạo cơ hội việc làm cho nhiều người có thêm thu nhập ổn định cuộc sống.