Hàng chục năm làm việc ở công ty, tập đoàn lớn, không ít nhân sự cấp cao loay hoay tìm việc làm mới khi mất việc, chuyển việc.

Hạ chuẩn các yêu cầu

Gần 10 năm làm việc ở một tập đoàn lớn về giáo dục, chị Nguyễn Minh Anh (42 tuổi, ở quận Ba Đình, Hà Nội) nghỉ việc vào tháng 10.2022. Lý do là sau dịch COVID-19, tập đoàn gặp khó khăn do các lớp học không tổ chức học xuyên suốt được nên đình trệ về nguồn thu.

“Từ mức lương hơn 60 triệu đồng/tháng, lương chúng tôi giảm dần, thậm chí trả thưa dần, vài tháng mới được nhận 1 phần lương… Không thể chờ thêm vì còn phải cùng chồng lo cho 2 con ăn học, tôi quyết định nghỉ việc”, chị Minh Anh kể lại.

Tự tin với vị trí Trưởng ban hành chính, lại từng làm việc trong môi trường rất nhiều áp lực, quản lý nhân sự lên tới hàng nghìn người khắp cả nước, chị Minh Anh nghĩ rằng khi nghỉ việc ở tập đoàn cũ sẽ dễ dàng tìm được công việc mới.

“Tôi bị 'khớp' hoàn toàn và ban đầu không hiểu được mình đã sai nhịp ở đâu. Trong 2 năm, tôi làm qua 3 công ty. Cả 3 nơi đều nhanh chóng nhận tôi vào làm sau khi phỏng vấn nhưng làm được khoảng nửa năm thì mọi thứ bất ổn bắt đầu bộc lộ. Kinh nghiệm ở chỗ làm cũ tôi vẫn dùng được nhưng không đáng kể vì những công ty sau này có quy mô nhỏ hơn. Quan trọng nhất, công việc cũng đã thay đổi rất nhiều do sự phát triển của công nghệ nên tôi buộc phải trau dồi, cập nhật công nghệ để phục vụ cho công việc”, chị Minh Anh chia sẻ.

Hiện nay, chị Minh Anh làm việc tại bộ phận nhân sự trong một công ty chuyên về xuất khẩu lao động, lương 22 triệu đồng/tháng. “Tôi hiểu được với tình hình kinh tế hiện nay, không nhiều công ty trả mức lương này nên đã xác định lại tư tưởng và vẫn luôn làm việc với tinh thần cao nhất dù mức thu nhập thấp hơn trước đây rất nhiều”, chị Minh Anh nói.

Chị Lê Thị Minh Hằng (36 tuổi, quận Hà Đông, Hà Nội) cũng từng là giám đốc truyền thông kiêm trợ lý Chủ tịch Hội đồng quản trị một tập đoàn mỹ phẩm lớn. Thời kỳ tập đoàn phát triển rực rỡ nhất, tổng thu nhập của chị Hằng mỗi năm khoảng 1 tỉ đồng. Năm 2023, chị Hằng mất việc sau 13 năm gắn bó với tập đoàn.

Về nguyên nhân mất việc, chị Hằng cho biết: “Tập đoàn tái cơ cấu các lĩnh vực kinh doanh và tôi hoàn toàn bị động trong quá trình xử lý công việc trong một thời gian dài. Một số lĩnh vực mới hoàn toàn được triển khai nhưng tôi không hiểu sâu nên có sự bỡ ngỡ. Quan trọng hơn, tôi không nhận được sự chia sẻ thông tin đủ sâu từ ban lãnh đạo và cũng không có sự đồng cảm trong quá trình triển khai công việc. Tôi mất việc vào tháng 7.2023”.

Sau khi mất việc, chị Hằng được một số công ty đánh tiếng mời làm việc. Nhưng trong suốt nửa năm, chị không chốt được công việc nào bởi cả lý do chủ quan và khách quan.

“Có đơn vị trả mức lương quá thấp so với tập đoàn cũ nên tôi không chấp nhận. Có đơn vị trả mức lương gần bằng tập đoàn cũ thì danh sách hạng mục các điều khoản tôi phải hoàn thành trong bảng KPI khiến tôi… choáng váng. Nửa năm trời, tôi gần như bị mất phương hướng, thậm chí phải tham vấn bác sĩ tâm lý.

Tháng 8.2024, tôi quyết định về làm trưởng phòng truyền thông cho một công ty về mỹ phẩm nhập khẩu. Thu nhập chỉ bằng 1/3 so với trước đây nhưng các điều kiện làm việc dễ chịu hơn. Tôi tự nhận thấy bản thân phải hạ chuẩn các yêu cầu và dung hòa với nhà tuyển dụng chứ không thể bảo thủ việc không thay đổi các yêu cầu về thu nhập, điều kiện làm việc, phúc lợi…”, chị Minh Hằng nói.

Cần biết mình, biết người

Nhận định về độ vênh của các nhân sự cấp trung/cấp cao khi rời vị trí làm việc sau hàng chục năm gắn bó và những thực tế khắc nghiệt từ thị trường việc làm, bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội - cho rằng: “Đây là một thực tế đang tồn tại trong thị trường việc làm. Nhiều người quá tự tin với kinh nghiệm và “chiếc ghế” mình đã ngồi nhiều năm, trong khi các yêu cầu mới luôn xuất hiện từ đòi hỏi của các nhà tuyển dụng.

Một nguyên nhân quan trọng nữa là không ít nhân sự khi mất việc/nghỉ việc ở công ty cũ sẽ lấy vị trí công việc và mức thu nhập cũ làm căn cứ đi tìm việc mới. Trong khi đó, doanh nghiệp mới gần như không biết gì về bạn ngoài mấy dòng thông tin khai báo trong CV.

Do đó, lời khuyên với nhóm nhân sự này là biết mình, biết người, điều chỉnh các yêu cầu để phù hợp với nhà tuyển dụng thay vì tự đánh giá mình là ứng viên có giá trị và nhà tuyển dụng phải đáp ứng các yêu cầu mới có được bạn”.

https://laodong.vn/cong-doan/khong-it-nhan-su-cap-cao-bo-ngo-khi-mat-viec-chuyen-viec-1516335.ldo

Quỳnh Chi (BÁO LAO ĐỘNG)