Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức chính thức có hiệu lực từ ngày 1.7 vừa qua.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức đã chính thức bỏ cơ chế thi nâng ngạch tại các quy định trước.

Thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Đồng thời, không quy định kiểm định chất lượng đầu vào công chức thống nhất ở cấp quốc gia, tạo sự linh hoạt và phân cấp nhiều hơn cho các bộ, ngành, địa phương.

Cụ thể, hình thức, nội dung, thời gian thi tuyển công chức ngạch nhân viên thực hiện như sau:

(1) Thi nghiệp vụ chuyên ngành

- Hình thức thi: Vấn đáp hoặc thực hành.

(2) Nội dung thi:

Đối với thi vấn đáp: Đánh giá năng lực tư duy, năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn; năng lực triển khai các nhiệm vụ, công việc của vị trí việc làm dự tuyển; hiểu biết của thí sinh về vị trí việc làm dự tuyển.

Đối với thi thực hành: Thực hiện công việc cụ thể theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Thang điểm bài thi (vấn đáp hoặc thực hành): 100 điểm.

(3) Thời gian thi 30 phút.

Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành đạt từ 50 điểm trở lên. Trường hợp thi kết hợp viết và phỏng vấn thì phải dự thi đủ cả 2 bài thi (viết và phỏng vấn) và có kết quả đạt từ 50% trở lên điểm tối đa của mỗi bài thi;

- Có kết quả điểm thi nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên quy định tại Điều 6 Nghị định 170/2025 (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm, kể cả đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau.

https://laodong.vn/cong-doan/hinh-thuc-noi-dung-thoi-gian-thi-tuyen-cong-chuc-ngach-nhan-vien-1536285.ldo

Mỹ Linh (BÁO LAO ĐỘNG)

Mỹ Linh