Anh Phạm Minh Nhân (30 tuổi) - nhân viên tuyển dụng tại công ty may mặc nổi tiếng ở Nam Định chia sẻ, tháng 11 Dương lịch chỉ tuyển được 35 lao động. Không tuyển được nhiều nhân sự, anh Nhân đã trình và được Giám đốc phê duyệt phương án ưu tiên tuyển dụng lao động tự do, lao động thời vụ trong các tháng tiếp theo.

Theo anh Nhân, lãnh đạo công ty đã đồng ý với chính sách thưởng 300.000 đến 500.000 đồng cho người lao động tự do, lao động thời vụ khi vào công ty dù chỉ cần làm tối thiểu 30 ngày. Đồng thời, tuyển thêm nhiều lao động tự do, thời vụ làm các công việc phụ, đơn giản để họ không bỡ ngỡ, khó khăn khi vào làm.

Bên cạnh đó, với các công việc hằng ngày để tuyển dụng, anh Nhân cũng tập trung nhiều thời gian, công sức hơn cho nhóm lao động này.

“Các video tuyển dụng hiện tại tôi sẽ tập trung làm về những chủ đề liên quan đến lao động tự do, lao động thời vụ để thu hút. Chủ yếu xoay quanh phân tích lợi ích khi vào làm công ty so với làm tự do, các chính sách riêng, đặc biệt của công ty cho nhóm lao động này” - anh Nhân chia sẻ.

Với những buổi đi phát tờ rơi, anh Nhân cũng chủ yếu phát cho những người bán hàng nhỏ lẻ doanh thu thấp, trung bình, những người nhận may tự do tại nhà và những người làm công việc theo ngày, theo dự án, không cố định.

Kết quả khép lại tháng 12, khảo sát sơ bộ khi phỏng vấn đầu vào, anh Nhân chia sẻ 70% lao động tuyển vào thuộc nhóm đối tượng tự do, thời vụ. Sang tháng 1.2025 cũng là tháng Âm lịch cuối cùng của năm 2024, anh Nhân cho biết vẫn sẽ ưu tiên nhóm lao động này để tuyển dụng.

Anh Nguyễn Văn Tuấn (36 tuổi) - chủ doanh nghiệp dệt may tại Nam Định chia sẻ, hàng đi gấp trước Tết nên cần rất nhiều lao động để kịp sản xuất. Khó tuyển dịp cuối năm, anh Tuấn đã đưa ra nhiều chính sách để thu hút người lao động đang làm việc tự do, thất nghiệp hoặc muốn làm thời vụ.

“Vào làm từ ngày đầu tháng 12.2024 với các công nhân may, là hơi, chuyên dùng, tôi cam kết thưởng Tết thấp nhất 1,5 triệu đồng nếu làm tốt. Những bộ phận khác cũng có mức thưởng Tết tối thiểu 500.000 đồng đến 1 triệu đồng” - anh Tuấn cho hay.

Bên cạnh đó, anh Tuấn chia sẻ không bắt buộc người lao động tự do, thời vụ phải làm việc tối thiểu 3 tháng như trước để họ sẵn sàng vào công ty làm việc, cống hiến trước mắt đến Tết cũng được.

Ngoài ra, vị chủ doanh nghiệp này còn không yêu cầu hồ sơ phức tạp. Theo anh Tuấn, những chính sách này sẽ tạo điều kiện thuận lợi để người lao động an tâm và cảm thấy thuận lợi khi vào làm việc.

“Nếu làm thời vụ đến Tết hoặc dưới 3 tháng, tôi chỉ cần căn cước công dân công chứng, sau này nếu người lao động muốn làm lâu dài thì sẽ bổ sung các giấy tờ khác đỡ mất thời gian, chi phí tốn kém hoàn thiện hồ sơ” - anh Tuấn nói.

Chưa hết, anh Tuấn cũng bỏ quy định phải học việc tối thiểu 15 ngày không lương với các lao động chưa biết nghề vào làm việc.

Theo anh Tuấn, trong quá trình học và làm việc, người lao động làm ra sản lượng bao nhiêu đều được tính vào lương giúp thu nhập đảm bảo hơn, an tâm khi vào công ty làm việc.