Sau khi nghỉ việc, người lao động có nhu cầu rất lớn trong việc làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy cách tính tiền bảo hiểm thất nghiệp thế nào?

Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động sau khi nghỉ việc muốn được lĩnh tiền trợ cấp thất nghiệp phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

Đã chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Trừ trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Đã nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm đúng hạn (trong 3 tháng từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động).

Sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ cho trung tâm dịch vụ việc làm, nhưng vẫn chưa tìm được việc làm mới.

Không tính cho trường hợp người lao động đi nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; bị tạm giam, phạt tù; chết; đi xuất khẩu lao động.

Căn cứ Điều 50 Luật Việc làm năm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động được tính theo công thức sau:

Trong đó: Mức trợ cấp thất nghiệp bị giới hạn mức tối đa như sau:

- Người lao động hưởng lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:

Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa/tháng = 5 x lương cơ sở = 5 x 1,49 triệu đồng = 7,45 triệu đồng/tháng

- Người lao động làm việc tại doanh nghiệp thông thường:

Mức hưởng tối đa/tháng = 5 x Mức lương tối thiểu vùng

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Do đó, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa/tháng của người lao động làm việc trong doanh nghiệp được tính như sau:

https://laodong.vn/ban-doc/cach-tinh-tien-bao-hiem-that-nghiep-chinh-xac-nhat-nam-2024-1442133.ldo

Anh Tuấn (BÁO LAO ĐỘNG)