Đối thoại để nắm bắt tâm tư nguyện vọng

Công đoàn Ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Đắk Lắk quản lý hơn 5.200 đoàn viên. Hiện vẫn còn gần 400 đoàn viên, người lao động chưa có nhà ở, phải sống trong khu tập thể, thuê trọ hoặc ở nhờ.

Người lao động trong ngành nông nghiệp tại Đắk Lắk thường gặp nhiều khó khăn do đặc thù công việc. Các chính sách thay đổi từ doanh nghiệp có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của họ.

Ông Lê Anh Hùng, đại diện Công đoàn Ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh nhấn mạnh, vai trò của công đoàn trong việc kết nối, lắng nghe ý kiến và giải quyết khó khăn của người lao động. Thông qua đối thoại, công đoàn cơ sở có thể nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và đề xuất phương án phù hợp.

Anh Trần Trung Phong, nhân viên Trạm Kiểm lâm số 2, Ban Quản lý Rừng đặc dụng Nam Ka cho biết, các buổi đối thoại giữa người lao động và ban giám đốc rất cần thiết.

Nhờ đó, những kiến nghị về phúc lợi, bảo hiểm, làm ngoài giờ và lương thưởng được công đoàn và lãnh đạo đơn vị giải đáp cụ thể, góp phần cải thiện điều kiện làm việc.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk, trong năm 2024, toàn tỉnh có 270 công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, với 13.389 lượt đoàn viên, người lao động tham gia đóng góp ý kiến.

Một số công đoàn cấp trên cũng phối hợp với các đơn vị có thẩm quyền tổ chức đối thoại giữa người lao động và lãnh đạo doanh nghiệp, các phòng ban chuyên môn nhằm giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh.

Kịp thời giải quyết vướng mắc cho người lao động

Ông Lê Văn Thành, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk cho biết, trong năm 2025, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đặt mục tiêu 100% doanh nghiệp Nhà nước và ít nhất 75% doanh nghiệp ngoài Nhà nước tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc.

Ông Thành nhấn mạnh, cán bộ công đoàn cơ sở cần chủ động nắm bắt thông tin, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Từ đó, phối hợp với các cơ quan chức năng để xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh.

Đặc biệt, cần chú trọng việc thực thi các chính sách, chế độ liên quan đến quyền lợi người lao động và hoạt động công đoàn.

"Các cấp công đoàn phải nâng cao chất lượng tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý cho đoàn viên, người lao động. Qua đó, đảm bảo họ được tư vấn và hỗ trợ kịp thời khi có nhu cầu", ông Thành nhấn mạnh.