Chị Phạm Thị Tuyết (25 tuổi) - công nhân may tại Công ty Cổ phần Thời trang Thể thao Chuyên nghiệp Giao Thủy (Nam Định) cho hay, thưởng Tết Nguyên đán năm nay của chị là 1 tháng lương bình quân và thưởng ABC (thưởng sản lượng hàng tháng).

Công thức tính tháng lương bình quân tại công ty chị Tuyết được tính bằng tổng lương sản lượng các tháng chia trung bình. Với công thức tính này, chị Tuyết dự kiến nhận được tổng cộng gần 11 triệu đồng thưởng Tết Âm lịch 2025.

Chồng chị Tuyết cũng làm việc tại công ty, thưởng Tết dự kiến được 10 triệu đồng. Với 21 triệu đồng thưởng Tết, chị Tuyết khá thoải mái khi chi tiêu những ngày Tết.

“Vợ chồng tôi tính trích ra 2,5 triệu đồng lì xì các cháu, 4 triệu đồng biếu nội ngoại 2 bên. Trang trí nhà cửa khoảng 1,5 triệu đồng, quần áo cả gia đình 1,5 triệu đồng, bánh kẹo chúc Tết, ăn uống ở nhà 2 triệu đồng, 2 triệu đồng mua đồ ăn sinh hoạt, tiếp khách, làm mâm cơm cúng” - chị Tuyết nói.

Nữ công nhân cho biết, trước đây, công ty thưởng Tết 2 tháng lương bình quân nên mỗi khi Tết đến hai vợ chồng chị được gần 40 triệu đồng tiền thưởng. Với số tiền này, gia đình chị Tuyết luôn tổ chức các chuyến đi chùa vào đầu năm.

Theo chị Tuyết, dù công ty giảm xuống 1 tháng lương bình quân nhưng vẫn bằng công ty khác ở khu vực. Bên cạnh đó, lương thực tế hàng tháng cũng được cải thiện nên nữ công nhân dự kiến ra Tết vẫn sẽ gắn bó cùng công ty.

Với số tiền thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản 4.650.000 đồng kèm theo giỏ quà, bà Nguyễn Thị Phượng (45 tuổi) - công nhân tại Công ty TNHH Giầy Amara Việt Nam (Nam Định) cho biết, phải cân nhắc rất kỹ việc chi tiêu ngày Tết.

“Năm nào cũng vậy, thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản, vợ chồng tôi phải khéo léo chi tiêu mọi thứ trong ngày Tết. Dù vậy, vẫn phải trích từ lương ra ít nhất 3 đến 5 triệu đồng nữa mới đủ” - bà Phượng cho hay.

Theo bà Phượng, 1 tháng lương cơ bản chỉ đủ tiền lì xì, mua bánh kẹo tiếp khách và đi chúc Tết. Tiền làm cơm ăn uống, tiền mua quần áo mới, tiền trang trí nhà cửa vẫn phải trích từ lương vì chồng bà làm tự do, không có thưởng Tết.

Chị Phạm Thị Phương (nhân vật đề nghị thay tên), công nhân ở Vĩnh Phúc cho biết, công ty cũng đã công bố mức thưởng Tết Âm lịch tới toàn thể cán bộ công nhân viên.

Theo đó, công ty sẽ thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản với những người lao động làm đủ 12 tháng. Người lao động làm dưới 12 tháng sẽ được tính thưởng theo số tháng làm việc.

Đáng nói, thưởng Tết của công ty lại chia thành 2 đợt chi trả. Đợt 1, ngày 15.1.2025, công ty sẽ chi trả 50% thưởng Tết trước, 50% còn lại chi trả vào ngày 15.2.2025.

Với mức thưởng Tết và cách chi trả như hiện tại sẽ khiến người lao động khó khăn trong việc sắm Tết.

“Thưởng Tết 1 tháng lương cơ bản là mức chung, không quá cao nhưng lại chia thành 2 đợt trả, bắt buộc chúng tôi phải sử dụng đến lương hoặc tiền tiết kiệm để tiêu Tết” - chị Phương nói.

Theo nữ công nhân, với hơn 2 triệu đồng tiền thưởng chi trả đợt 1 trước Tết, gia đình chị chỉ đủ tiền trang trí nhà cửa, mua quần áo mới.

Dù đã sử dụng 4,5 triệu đồng thưởng Tết của chồng, nhưng chị Phương vẫn phải lấy từ lương ít nhất 2 triệu đồng nữa mới đủ để chi tiêu các khoản bắt buộc khác trong ngày Tết.