Chăm lo từ trước Tết

Trước Tết, chị Phạm Thị Hoàn – nhân viên hành chính Công ty Faster (quận Thanh Xuân, Hà Nội) được thông báo từ ngày 20 tháng Chạp về khoản thưởng Tết sẽ nhận được đúng ngày ông Công ông Táo. Ngoài ra, doanh nghiệp lì xì mỗi lao động 2 triệu đồng ngày đi làm đầu tiên sau Tết, hỗ trợ vé tàu/xe quay lại thành phố làm việc và phát luôn tiền may đồng phục năm 2025 dịp khai xuân.

“Chưa năm nào như năm nay, công ty dành nhiều chính sách và phúc lợi nhằm hỗ trợ cho người lao động. Trước dịp Tết Nguyên đán, Tết Dương lịch chúng tôi cũng được thưởng 5 triệu đồng/người – khoản thưởng cao nhất trong 7 năm từ khi tôi làm việc tại công ty”, chị Hoàn nói

Cũng được chăm sóc “đặc biệt” như công ty chị Hoàn, công ty nơi anh Nguyễn Bá Hùng đang làm việc (trụ sở tại quận Hoàng Mai, Hà Nội) cũng rất quan tâm đến cán bộ, nhân viên.

“Năm nay công ty ngoài tặng quà nhân viên còn có 2 suất quà cho gia đình nội/ngoại, ai chưa lập gia đình thì được thêm 1 suất quà cho bố mẹ. Lương tháng thứ 13 cũng được thông báo và thanh toán rất sớm nên chúng tôi rất phấn khởi”, anh Hùng cho biết.

Theo chia sẻ của chị Hoàn, anh Hùng, việc công ty dành nhiều sự chăm lo cho người lao động nhằm giữ chân lao động, tăng sự gắn bó của nhân sự với công ty.

Chị Hoàn tiết lộ, những năm trước, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán công ty chị thường phải đăng tin tuyển dụng sớm vì nhân sự nhảy việc nhiều, đặc biệt là nhóm nhân viên kinh doanh. Năm nay, tình hình kinh doanh tốt hơn, thưởng Tết cao hơn, chế độ chăm sóc, phúc lợi cũng tăng đột biến nên số nhân sự nghỉ việc sau tết chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Nhân sự là vốn quý của doanh nghiệp

Ông Nguyễn Anh Minh – Giám đốc Tập đoàn Biển Đông (Kim Mã, Ba Đình, Hà Nội) cho hay, với kinh nghiệm hơn 20 năm trên thương trường, ông nhận thức rõ con người là vốn quý của doanh nghiệp.

“Bất cứ chiến lược kinh doanh nào, ý tưởng hay ho nào cũng cần có nhân sự phù hợp thực thi. Tôi luôn trân quý nhân sự và với nhóm đã gắn bó trên 10 năm, tôi coi như “mỏ vàng”, cố gắng đảm bảo phúc lợi, ưu đãi, thu nhập để họ không nhảy việc”.

Theo ông Minh, Tết Nguyên đán 2025, ngoài thưởng Tết, thưởng doanh số, ông còn tặng quà sức khỏe cho gia đình cán bộ nhân viên (yến sào và gói khám sức khỏe). Ngoài ra, ngày khai xuân đi làm, ông mừng tuổi 2 triệu đồng/người.

“Do tập đoàn trải dài từ Bắc vào Nam với nhiều chi nhánh, tôi cũng trao đổi để Ban lãnh đạo có chính sách chăm lo phù hợp, căn cứ thói quen, tính vùng miền, sao cho ai cũng phấn khởi, vui vẻ”, ông Minh nói thêm.

Ông Nguyễn Hoàng Tùng – chủ một cơ sở sản xuất gốm tại thôn Cao Giang, xã Bát Tràng (Gia Lâm, Hà Nội) tiết lộ, mất nhân sự với ông như mất luôn tương lai.

Ông Tùng khẳng định: “Tôi trân quý từ thợ lò, nhân viên kinh doanh, nhân viên kế toán… Họ là một chuỗi liên kết để doanh nghiệp hoạt động trơn tru. Chỉ một mắt xích có vấn đề tôi cũng có thể gặp khó khăn trong quá trình sản xuất, kinh doanh”.

Ông Tùng cho hay, hiện cơ sở của ông có gần 70 nhân sự, trong đó đông đảo nhất là đội ngũ bán hàng. Thưởng Tết năm 2025, ngoài khoản “cứng” theo quy định chung, ông thưởng thêm vàng cho nhóm nhân sự xuất sắc nhất để khích lệ nhân viên làm việc, tạo động lực cho những người còn lại. Mức thưởng rất hấp dẫn, người có doanh số cao nhất được 1 cây vàng; trưởng các nhóm/quản lý vùng được 3 chỉ vàng/người; nhân viên có doanh số trên 1 tỉ đồng được 2 chỉ vàng/người.