Chăm lo Tết cho người lao động

Buổi chiều trước ngày Rằm cuối cùng của năm Giáp Thìn 2024, khuôn viên Công ty Cổ phần Cầu Xây (Sóc Sơn, Hà Nội) trở nên rộn ràng hơn ngày thường. 50 đoàn viên, người lao động khó khăn của công ty có mặt để nhận quà hỗ trợ Tết của Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội. Chị Nguyễn Thị Ái, sinh năm 1986, không kìm được nước mắt trong câu chuyện với chúng tôi - những giọt nước mắt xúc động và có phần tủi thân khi hoàn cảnh khó khăn của mình được người khác quan tâm.

Chị Ái làm công nhân Công ty Cổ phần Cầu Xây từ năm 2007. Đứa con 34 tháng của chị không may bị ung thư máu. Tiền truyền hóa chất, tiền thuốc, chi phí chữa bệnh cho con được chị chắt chiu, tiết kiệm từng chút từ sinh hoạt hàng ngày, từ giảm tối thiểu các nhu cầu của bản thân. Vì phải thường xuyên nghỉ để đưa con đi viện, có tháng nghỉ đến hơn 20 ngày nên thu nhập của chị chỉ khoảng 3,8 triệu đồng.

Khó khăn như vậy nên với chị, với gia đình ngày Tết cũng không khác gì ngày thường và là những ngày chỉ mong con không đau đớn. Thế nên, chị vô cùng xúc động khi nghe tin mình được nhận quà hỗ trợ Tết của tổ chức Công đoàn. Cầm trên tay phần quà 1 triệu đồng và túi quà Tết trị giá 300.000 đồng gồm bánh kẹo, chị Ái lại lau nước mắt...

Cũng là một trong những đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được nhận hỗ trợ Tết từ tổ chức Công đoàn, đón nhận quà Tết và những lời thăm hỏi của lãnh đạo Liên đoàn Lao động Thành phố, công nhân Khuất Thị Nguôn - Công ty TNHH Điện tử Noble Việt Nam (Thạch Thất, Hà Nội) xúc động nói: "Tôi làm việc tại Công ty 13 năm, chồng mất sớm, một mình phải gồng gánh nuôi 3 con. May mắn cho tôi khi được Công đoàn Công ty luôn quan tâm, hỗ trợ.

Nay được nhận quà từ Công đoàn Thành phố, tôi cảm thấy rất vui. Xin cảm ơn Công đoàn vì đã luôn quan tâm đến người lao động có hoàn cảnh khó khăn như tôi. Lãnh đạo Công đoàn Thành phố đến tận Công ty trao quà Tết đã làm cho những đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn sẽ có một cái Tết truyền thống như bao người khác trong xã hội".

Tạo không khí đón Tết phấn khởi ngay tại nơi làm việc

Trong các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán năm 2025 của tổ chức Công đoàn, việc trực tiếp thăm, tặng quà Tết tại doanh nghiệp vừa thể hiện sự quan tâm, hướng về cơ sở của Công đoàn, vừa thông qua đó để nắm bắt tình hình quan hệ lao động cũng như lương, thưởng Tết.

Chứng kiến cảm xúc của những đoàn viên, người lao động được nhận hỗ trợ Tết từ tổ chức Công đoàn mới thấy rõ những dấu ấn về một mùa Tết do Công đoàn đem đến cho đoàn viên, người lao động. Bởi, theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, một trong mục đích, yêu cầu trong tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 là các hoạt động chăm lo phải thiết thực về vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; đảm bảo tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, đón Tết vui tươi, ý nghĩa, đầm ấm, sum vầy.

Qua đó, khẳng định vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong thực hiện chăm lo cho đoàn viên, người lao động vào dịp Tết; tạo động lực, cổ vũ đoàn viên, người lao động làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, hiệu quả, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, đoàn kết xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng phát triển; củng cố niềm tin, gắn kết giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức Công đoàn; thu hút người lao động gia nhập Công đoàn Việt Nam.

Đối tượng chăm lo dịp Tết là tất cả đoàn viên, người lao động, trong đó ưu tiên đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm, bị nợ tiền lương, tiền thưởng; đoàn viên, người lao động thuộc gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số, nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón Tết; đoàn viên, người lao động ở lại đơn vị, doanh nghiệp để công tác, sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết.

Tổ chức đa dạng, linh hoạt các hình thức chăm lo, tập trung hướng về cơ sở, quan tâm hỗ trợ đoàn viên, người lao động làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế; đoàn viên, người lao động sinh sống và làm việc ở vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, những vùng kinh tế, xã hội còn khó khăn; tại các doanh nghiệp gặp khó khăn do suy thoái kinh tế, bị cắt, giảm đơn hàng, thu hẹp quy mô sản xuất, tạm ngừng hoạt động, giải thể, phá sản, nợ lương, nợ thưởng...