Lan tỏa văn hóa đọc

Công tác chăm lo đời sống tinh thần, văn hóa, văn nghệ trong các cấp Công đoàn Thủ đô thời gian qua đã có chuyển biến tích cực. Đời sống văn hóa của công nhân, viên chức, lao động ngày càng phong phú, nhiều giá trị văn hóa truyền thống được phát huy, nhiều chuẩn mực văn hóa, đạo đức mới được hình thành. Nhiều phong trào, hoạt động văn hóa trong các cấp Công đoàn đạt được những kết quả thiết thực. Tư duy lý luận về văn hóa có bước phát triển, nhận thức về văn hóa của các cấp Công đoàn Thủ đô được nâng lên.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, đời sống văn hóa tinh thần ngoài giờ làm việc của người lao động, đặc biệt là công nhân lao động trong các khu công nghiệp còn hạn chế. Các công trình phúc lợi công cộng như: Trường mầm non công lập, nhà văn hóa, khu thể thao và khu vui chơi giải trí, các điểm sinh hoạt phục vụ công nhân lao động còn thiếu, chưa đáp ứng nhu cầu của công nhân viên chức lao động.

Theo bà Nguyễn Thị Thu Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội, qua khảo sát về các hoạt động văn hóa ngoài giờ làm việc cho thấy, người lao động dành thời gian để xem tivi, nghe đài, nghe nhạc phổ biến hơn tỉ lệ chơi thể thao, đọc sách báo hay thưởng thức và sinh hoạt văn hóa nghệ thuật. Hình thức phổ biến của đời sống văn hóa tinh thần của người lao động là sử dụng internet qua điện thoại. Thời gian rảnh rỗi của công nhân lao động chủ yếu dành cho việc làm thêm để tăng thu nhập và cải thiện cuộc sống.

Để cải thiện đời sống tinh thần và đặc biệt là xây dựng văn hóa công nhân, một trong những hình thức được LĐLĐ Thành phố tích cực triển khai và triển khai có hiệu quả là lan tỏa văn hóa đọc trong đơn vị, doanh nghiệp qua việc triển khai có hiệu quả mô hình Tủ sách Công đoàn, Tủ sách pháp luật.

Các cấp Công đoàn Thủ đô khai thác, quản lý hiệu quả 354 Tủ sách pháp luật tại Khu nhà trọ công nhân, 186 Góc thư giãn Công đoàn, trên 2.365 Tủ sách pháp luật tại các doanh nghiệp được trang bị khá đa dạng đầu sách, nhằm trang bị, nâng cao hiểu biết, kiến thức pháp luật, xã hội, giải trí... cho công nhân. Nhiều doanh nghiệp đầu tư các tủ sách pháp luật với đa dạng đầu sách, báo, tài liệu, bố trí phòng đọc cho người lao động.

Tạo điều kiện để công nhân lao động học tập

Trao đổi về vấn đề này, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Hà Nội nhấn mạnh, việc đẩy mạnh đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, năng suất lao động, qua đó nâng cao ý thức, nhận thức công nhân lao động, đoàn viên công đoàn để mỗi người trở thành một chiến sĩ trên mặt trận văn hóa tư tưởng.

Theo đó, cần triển khai có hiệu quả chương trình “Nâng cao trình độ kỹ năng, nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động” gắn với đề án về đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp bằng nhiều mô hình như đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, tạo điều kiện để công nhân lao động học tập nâng cao kiến thức pháp luật, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức biên soạn tài liệu về học tập suốt đời cho công nhân; xây dựng, khai thác, tích hợp, chia sẻ nguồn tài nguyên giáo dục mở.

Bên cạnh đó, phải đa dạng, linh hoạt trong đào tạo nâng cao tay nghề, kỹ năng nghề giúp CNLĐ học tập, nâng cao trình độ, tay nghề tại các cơ sở giáo dục, cơ sở đào tạo nghề của tổ chức Công đoàn... Tính đến nay, có 567.329 đoàn viên, người lao động của Hà Nội được học tập nâng cao trình độ kỹ năng nghề nghiệp (chiếm79% tổng số đoàn viên, người lao động), 629.645 đoàn viên, người lao động được học tập nâng cao trình độ học vấn (chiếm 81 % tổng số đoàn viên, người lao động)…