Không bột vẫn gột nên cơ nghiệp

Đưa tôi tham quan xưởng chế biến nông sản sấy trị giá nhiều tỉ đồng ở xã Bình Thạnh (huyện Cao Lãnh), anh Nguyễn Chương Phi chia sẻ: “Tôi bắt đầu với 2 bàn tay trắng”.

Năm 2014, tốt nghiệp đại học ngành chế biến thực phẩm, để nuôi chí lập nghiệp, Phi tìm đến Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp (Trung tâm) sang Nhật làm việc.

Năm 2017 về nước trong bối cảnh nhiều mặt hàng, như: chuối, khoai lang rớt giá, Phi quyết định đầu tư xưởng sấy nông sản để giảm áp lực thua lỗ cho bà con. Từ 600 triệu đồng tích lũy, thương hiệu “Quang Vinh Food” ra đời, vừa bổ sung cho tỉnh sản phẩm mới, vừa giải quyết việc làm cho cả trăm lao động trực tiếp và gián tiếp.

Thậm chí, nhiều người còn vươn lên từ “con số âm” như Trang Thị Hồng Thắm (sinh năm 1998, xã Long Hòa, huyện Lai Vung). Rời giảng đường vì gia đình lâm nợ, Thắm được Đồng Tháp kết nối sang Nhật làm việc. Sau 4 năm, Thắm gởi về 700 triệu đồng giúp gia đình trả nợ, xây nhà, mua ôtô làm dịch vụ. Về nước, Thắm được Công ty Cổ phần Nhân lực quốc tế Hưng Thịnh (TPHCM) nhận làm giáo viên tiếng Nhật.

Ông Phạm Thiện Nghĩa - Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Tháp - đúc kết: “Sau 10 năm (2014-2024), Đồng Tháp đã đưa hơn 15.000 lao động làm việc ở nước ngoài như Nhật, Hàn. Không chỉ gửi về hơn 1.300 tỉ đồng/năm, nhiều lao động còn vươn lên làm chủ, tạo việc làm ổn định cho nhiều người địa phương”.

Giữa khó, ló... khôn

“Là tỉnh không nhiều tài nguyên thiên nhiên nên Đồng Tháp xác định phát huy nguồn nhân lực làm khâu đột phá cho sự phát triển, trong đó có nội dung đưa lao động ra nước ngoài làm việc”, ông Phan Văn Thắng - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Đồng Tháp - chia sẻ. Tuy nhiên, do nhiều nguyên nhân, công việc này có lúc như “đóng băng” khi 3 năm (2011-2013) chỉ đưa được 87 lao động đi làm việc tại thị trường thu nhập thấp, rủi ro cao.

Sau khi xác định lao động không đủ khả năng kinh tế để chọn thị trường có thu nhập cao, trong khi đó chưa có chủ trương cho vay, Đồng Tháp mạnh dạn "phá băng". Từ thống nhất nội bộ, năm 2014, HĐND tỉnh ra Nghị quyết hỗ trợ lao động ra nước ngoài làm việc: Lao động được hỗ trợ vay 90% chi phí và hỗ trợ 100% tiền đào tạo ngoại ngữ, giáo dục định hướng. Lãnh đạo tỉnh Đồng Tháp thường xuyên gặp gỡ hun đúc tinh thần và truyền động lực, như: “Đi làm thuê - Về làm chủ”; "Hãy học theo nhu cầu xã hội". Nhờ đó, chỉ 3 năm sau (2014-2016) có 1.863 lao động xuất cảnh.

Chính đoàn kết nội bộ đã tạo cho Đồng Tháp sức mạnh. Sau dịch COVID-19, nhiều quốc gia tuyển lao động, nhưng nhiều lao động Đồng Tháp lại thất nghiệp do không dám ra nước ngoài. Sợ mất cơ hội vàng, ông Thắng nhận trách nhiệm sang Nhật, Hàn kết nối như một cách chia sẻ trách nhiệm để UBND tỉnh tập trung điều hành khôi phục kinh tế sau dịch bệnh.

Sau mỗi chuyến đi, ông truyền đạt "người thật - việc thật" đến ban ngành, địa phương, cơ quan truyền thông. Qua đó củng cố niềm tin trong dân và “dẫn đường” hơn 20 công ty Nhật Bản, Hàn Quốc sang Đồng Tháp tìm “đối tác tin cậy” trong năm 2022. Qua đó có 1.700 lao động Đồng Tháp sang Nhật Bản, đạt 118,6% kế hoạch năm.

Vun đắp hệ sinh thái việc làm

Để ngày có nhiều lao động, nhất là nhóm đối tượng yếu thế, lầm lỗi có cơ hội một cách công bằng, Đồng Tháp quyết tâm xây dựng hệ sinh thái lao động - việc làm. "Xây dựng cơ chế hỗ trợ vốn đáp ứng nhu cầu khởi nghiệp và môi trường việc làm để mọi lao động đều tìm thấy cơ hội: Đi làm thuê - Về làm chủ" - ông Thắng giúp tôi hình dung. Theo đó, ngày 18.10.2024, Đồng Tháp phối hợp Cục C10 (Bộ Công an) tổ chức phiên Giao dịch việc làm tại Trại giam Cao Lãnh. "Chúng tôi rất có niềm tin vì đã thành công với trường hợp Nguyễn Thành Nam (xã An Bình, huyện Cao Lãnh)" - bà Nguyễn Thị Minh Tuyết - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH Đồng Tháp chia sẻ.

Do bất cẩn khi tham gia giao thông, Nam bị phạt 12 tháng tù treo. Năm 2017 mãn hạn, nhưng Nam khó hòa nhập, vì mặc cảm bản thân và định kiến xã hội. Được Trung tâm tư vấn, Nam sang Nhật làm việc. Từ tiền tích lũy, anh về quê mua 2.000m2 đất trồng xoài chuyên canh và trở thành ông chủ.

Thượng tá Cao Quang Thông - Phó Giám thị Trại giam Cao Lãnh nhận định: “Đây là việc làm nhân văn". Theo ông Thông, người lầm lỗi dễ tái phạm là do thiếu việc làm. Vì thế phiên giao dịch việc làm không chỉ giúp họ sớm chạm tay vào cơ hội việc làm, mà còn vun đắp niềm tin để tự tin bước trên hành trình hòa nhập.

(Bài đăng trên Ấn phẩm đặc biệt Lao Động Xuân Ất Tỵ)