Nhiều hoạt động chăm lo

Đóng trên địa bàn phường Tân Định, thành phố Bến Cát, Công ty TNHH Cao su Phong Thái hoạt động trong lĩnh vực sản xuất đế giày với khoảng 500 lao động.

Tại công ty diễn ra đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động hàng năm và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi cho công nhân. Trong đó, đáng chú ý, lao động nữ trong doanh nghiệp được quan tâm và coi trọng. Chẳng hạn trong 2024, Ban Giám đốc công ty phối hợp cùng Ban Chấp hành CĐCS tổ chức hội nghị đối thoại về “đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc”. Tại hội nghị, Ban Giám đốc công ty đã thống nhất thông qua các nội dung chăm lo cho lao động nữ.

Đáng chú ý có các nội dung như, công ty hỗ trợ đỡ đầu cho con của lao động nữ là mẹ đơn thân có hoàn cảnh khó khăn, mức hỗ trợ cho con thứ nhất là 1 triệu đồng/tháng và 500.000 đồng/tháng cho đứa con thứ 2; sắp xếp chỗ để xe gần nơi làm việc cho lao động mang thai, nuôi con nhỏ từ 12 tháng tuổi trở xuống...

Tại thành phố Tân Uyên, Công ty TNHH Chí Hùng (sản xuất giày dép xuất khẩu) là một trong những doanh nghiệp có đông công nhân lao động (khoảng 7.000 lao động). Hàng năm, doanh nghiệp này có nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động.

Bà Nguyễn Thị Thu Hà - Chủ tịch CĐCS công ty - cho biết, ngoài lương, hàng năm công ty duy trì thưởng Tết tháng 13 và nhiều chính sách phúc lợi cho người lao động, nhất là lao động nữ. Tại công ty có 80% là lao động nữ. Qua theo dõi, ghi nhận tỉ lệ lao động nữ nghỉ do bị bệnh phụ khoa, phá thai ngoài ý muốn hàng tháng đều tăng lên. Việc này cũng dẫn đến hệ quả, công ty không ổn định lực lượng lao động, công nhân nghỉ bệnh thường xuyên, ảnh hưởng đến sản xuất...

Trong bối cảnh đó, Ban chấp hành CĐCS đã kiến nghị thực hiện giải pháp “Nâng cao chất lượng và hiệu quả trong công tác chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ thông qua Câu lạc bộ công nhân lao động với Sức khỏe sinh sản”.

Chủ tịch CĐCS đã phối hợp thành lập và tổ chức tập huấn định kỳ các kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cho Câu lạc bộ công nhân lao động với sức khỏe sinh sản. Từ đó, Câu lạc bộ tổ chức sinh hoạt đến tất cả người lao động đều đặn hàng tuần nhằm trang bị thêm những kiến thức về sức khỏe sinh sản, sức khỏe tình dục và kế hoạch hóa gia đình.

Câu lạc bộ hoạt động thường xuyên với 40 đoàn viên chủ chốt, được ban lãnh đạo công ty tạo điều kiện thuận lợi hoạt động.

Mở trường mầm non hỗ trợ lao động nữ chăm con

Tại Bình Dương, nhiều doanh nghiệp đã bỏ tiền tỉ để mở trường mầm non dạy và giữ trẻ là con công nhân.

Công ty TNHH May Mặc NALT (phường An Điền, thành phố Bến Cát, tỉnh Bình Dương) xây dựng trường Mầm non May Quốc Tế từ năm 2008. Công ty TNHH Chí Hùng mở trường mầm non để dạy con công nhân từ năm 2015. Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (phường Mỹ Phước, thành phố Bến Cát) mở trường Mầm non Vàng Anh.

Theo LĐLĐ tỉnh Bình Dương, hiện nay, có 11 doanh nghiệp đầu tư xây dựng trường học mầm non cho con công nhân lao động trên toàn tỉnh. Ở các cơ sở này, doanh nghiệp bỏ tiền ra xây dựng trường, trả lương cho giáo viên, nhân viên. Trường học còn miễn, giảm học phí hoặc thu một phần tiền ăn hàng ngày cho các cháu. Trường học giữ trẻ theo giờ tan ca, vì vậy công nhân an tâm làm việc.

ĐÌNH TRỌNG (báo lao động)

https://laodong.vn/cong-doan/cong-doan-doanh-nghiep-chung-tay-ho-tro-lao-dong-nu-1469708.ldo