Từ ngày 10.3 bắt đầu nghỉ việc ở công ty cũ, nhưng sau 2 lần đi phỏng vấn, anh Phạm Văn Đông - nhân viên thiết kế (32 tuổi, quận Cầu Giấy, Hà Nội) - vẫn chưa được công ty nào nhận do năng lực và tuổi tác.

“Tôi đã xin nghỉ 1 ngày để đi phỏng vấn 2 chỗ nhưng kết quả khiến tôi khá thất vọng và lo lắng. Nếu cứ giữ nguyên những tiêu chí đặt ra, khả năng tôi sẽ không tìm được công việc giống như đang làm” - anh Đông chia sẻ.

Theo anh Đông, dù công việc hiện tại có áp lực nhưng vẫn được công ty trả mức lương 13 triệu đồng/tháng. Khi đề xuất mức thu nhập tương tự, công ty khác đều cho rằng, đây là mức khá cao. Nếu muốn nhận mức lương hiện tại, anh phải kiêm thêm công việc thiết kế video.

Sau những lần đi xin việc, anh Đông nhận ra rằng, với mức lương 10 triệu đồng/tháng, nhà tuyển dụng dễ dàng tuyển được người với năng lực tương đương. Các công ty nhấn mạnh, họ ưu tiên những người trẻ hơn, bởi bây giờ người trẻ rất sáng tạo, nhiệt tình và kinh nghiệm cũng không thua kém U40.

Anh Đông dự định, nếu sau khi nghỉ việc vẫn chưa xin được chỗ làm mới, anh sẽ hạ tiêu chí lương xuống 10 triệu đồng/tháng, thậm chí có thể thấp hơn. Bản thân anh cũng sẽ dành nhiều thời gian hơn để trau dồi thêm kinh nghiệm để ghi điểm trong đợt phỏng vấn tiếp theo.

Cùng hoàn cảnh, chị Phạm Thu Uyên (30 tuổi) - nhân viên hành chính nhân sự tại quận Nam Từ Liêm, Hà Nội - cho biết, thế hệ trẻ đặc biệt là Gen Z (người sinh từ năm 1997 đến 2012) chính là những đối thủ nặng ký nhất khi phỏng vấn chứ không phải người hơn tuổi.

“Tôi thấy các bạn trẻ bây giờ không chỉ giỏi về công nghệ mà còn vận dụng tốt AI cũng như có thể bắt "trend" nhanh, quay video chuyên nghiệp - điều mà U40 như tôi còn chậm” - chị Uyên cho hay.

Một lý do khác được chị Uyên chia sẻ chưa xin được việc khi đi phỏng vấn đó là cách nhìn nhận của người tuyển dụng về sự gắn bó với công ty.

“Quá trình phỏng vấn, nhiều công ty hỏi rất kỹ vấn đề đã làm bao nhiêu nơi, sao đến độ tuổi này vẫn còn nhảy việc. Dù không nói thẳng nhưng tôi thấy rõ trong suy nghĩ họ đang cho rằng, bản thân tôi là người thích nhảy việc” - chị Uyên nói.

Anh Nguyễn Cường (31 tuổi) - Trưởng phòng Marketing một công ty về dịch vụ nha khoa tại quận Cầu Giấy, Hà Nội - cho hay, không ít người 30 tuổi trở lên khó xin việc bởi tính tự cao và yêu cầu mức lương không phù hợp.

Theo anh Cường, tuổi tác không tương đồng với số năm kinh nghiệm. Nhiều năm tham gia ứng tuyển lao động, anh Cường chia sẻ, khá nhiều U40 kinh nghiệm chỉ trên trung bình, chỉ làm được một việc duy nhất trong khi công việc lại cần sự linh hoạt, đa dạng.

Chia sẻ thêm, anh Cường cho rằng, các kinh nghiệm tích lũy được của U40 không còn phù hợp với xu thế của công việc và thị trường. Ví dụ, nội dung trên website bây giờ không được chú trọng bằng nội dung trên các mạng xã hội. Các nội dung nếu không được làm theo cách mới ấn tượng cũng ít được quan tâm.

Vị trưởng phòng thông tin, các công ty bây giờ luôn ưu tiên những ứng viên có thể làm nhiều việc một lúc, có kinh nghiệm thực tế. Trong đó, các bạn trẻ năng động, sáng tạo luôn có lợi thế.

Theo anh Cường, bản thân anh khi đưa ra mức lương với ứng viên không dựa vào số năm họ làm việc bao nhiêu mà dựa vào công việc họ làm được.

“Ứng viên dù trên 30 tuổi nhưng không có nhiều kinh nghiệm thì phải chấp nhận mức lương thấp hơn thậm chí là mức khởi điểm nếu muốn được nhận vào làm” - anh Cường nói.