Người khuyết tật được đào tạo nghề để làm việc

Tại Công ty TNHH Sản xuất AJ Solutions (Khu công nghiệp Châu Đức, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu) có khoảng 1.438 công nhân lao động đang làm việc ở các công đoạn để chế tạo túi xách, vali... Trong đó, có một số công nhân là người khuyết tật, cũng đang hăng hái làm việc như những công nhân bình thường khác.

Anh Phan Thanh Quốc (công nhân may) cho biết, đã làm việc 5 năm ở công ty từ những ngày đầu mới thành lập. Đến nay, cuộc sống của anh cùng gia đình khá ổn định.

Bị tai nạn giao thông từ năm 2012, anh Quốc đã mất chân phải, cuộc sống như lâm vào bế tắc vì tàn tật và mặc cảm, nên anh đã đến Đồng Nai để sinh sống. Năm 2019, sau khi lấy vợ (cũng là người khuyết tật, mất sức lao động), anh trở về huyện Châu Đức tìm việc làm.

“Ban đầu, tôi nộp hồ sơ nhiều nơi nhưng đều bị từ chối vì e ngại khả năng làm việc. Nhờ một người bảo vệ giới thiệu, tôi biết công ty này nhận công nhân khuyết tật. Sau khi nộp hồ sơ, tôi được nhận vào, hướng dẫn và đào tạo để làm công việc phù hợp. Khi đó, công ty chỉ có 4-5 chuyền may với vài trăm công nhân, chưa đông như bây giờ” - anh Quốc chia sẻ.

Hiện tại, thu nhập của anh Quốc hơn 8 triệu đồng/tháng, những tháng có tăng ca thì thu nhập hơn 9 triệu đồng, nên cũng tạm đủ trang trải cuộc sống trong gia đình 4 người.

Còn anh Nguyễn Duy Quang (một công nhân bị khiếm thính) cũng đang làm việc tại chuyền may cho biết, đã gắn bó với công việc hơn 3 năm. “Thu nhập ở đây cao hơn những nơi khác và tôi được các đồng nghiệp quan tâm giúp đỡ, cũng như được công đoàn hỗ trợ” - anh Quang diễn đạt qua những cử chỉ bằng tay.

Hỗ trợ tạo điều kiện cho người khuyết tật từ những chi tiết nhỏ

Theo anh Quốc, khi mới vào làm anh được công ty tạo điều kiện để làm quen, rồi được hướng dẫn chi tiết để có thể làm việc như những công nhân khác. “Đến nay, tôi có thể làm việc như những công nhân bình thường, nên cũng không bị áp lực gì trong công việc. Hơn nữa, nhà máy cũng tạo điều kiện để chúng tôi có những thuận lợi nhất định” - anh Quốc nói.

Đó là, công nhân khuyết tật sẽ được nghỉ sớm trước một thời gian ngắn để ra khỏi khu vực sản xuất nhằm không phải chen lấn khi di chuyển cùng lúc với những công nhân khác; trong thời gian ăn trưa thì công nhân khuyết tật được tạo điều kiện đến sớm để không phải chờ lâu, hoặc gặp khó khăn khi di chuyển...

Còn theo anh Quang, lúc mới vào làm rất khó giao tiếp với người khác để được hướng dẫn làm việc hay giao việc. Được công ty và công đoàn quan tâm, nhà máy đã bố trí một số công nhân tìm hiểu, học ngôn ngữ của người khiếm thính, qua đó có thể giao tiếp, hướng dẫn để công nhân khiếm thính có thể làm tốt công việc như những lao động khác.

Ông Nguyễn Văn Nam - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Sản xuất AJ Solutions - cho biết, ngay từ ban đầu công đoàn đã đề xuất và được Ban giám đốc công ty chấp thuận cho nhận người khuyết tật vào làm việc, tùy theo khả năng.

Người lao động khuyết tật nếu chưa biết làm sẽ được hướng dẫn, đào tạo nghề để làm việc; người đã có căn bản sẽ được hướng dẫn làm việc theo tiêu chuẩn của công ty như những lao động bình thường khác.

Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở có sự quan tâm, tạo điều kiện thuận lợi cho các công nhân bị khuyết tật, để họ an tâm lao động sản xuất, tạo ra thu nhập, ổn định cuộc sống.

Chẳng hạn, trong mỗi chuyền sản xuất có công nhân bị khiếm thính làm việc, đều bố trí người có thể giao tiếp làm việc bên cạnh, nhằm hỗ trợ những công nhân này trong công việc và giao tiếp với những người xung quanh, tạo sự an tâm và công nhân không cảm thấy cô độc trong môi trường nhà máy.