Giải pháp tình thế trước bài toán thiếu hụt lao động

Tình trạng thiếu hụt lao động tại Đà Nẵng không phải là câu chuyện mới. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất, may mặc, chế biến thủy sản, luôn trong tình trạng “khát” nhân công. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến tiến độ sản xuất, kế hoạch kinh doanh và sự phát triển chung của doanh nghiệp. Trước thực trạng đó, nhiều doanh nghiệp đã chủ động tìm kiếm giải pháp, trong đó, chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho công nhân được xem là một trong những biện pháp hữu hiệu và nhanh chóng.

Công ty Cổ phần Dệt may 29/3, một trong những doanh nghiệp dệt may lớn tại Đà Nẵng, luôn có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn công nhân.

Ông Huỳnh Minh Trí, nhân viên tuyển dụng, Phòng tổng hợp Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 cho biết: “Nhu cầu tuyển dụng của chúng tôi luôn ở mức cao, đặc biệt là công nhân may. Chính vì vậy, bên cạnh các kênh tuyển dụng truyền thống, chúng tôi cũng áp dụng chính sách như hỗ trợ tiền thuê nhà 3 tháng cho các công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Đây là cách làm hiệu quả, giúp chúng tôi tiếp cận được nguồn lao động tiềm năng một cách nhanh chóng”.

Theo ông Huỳnh Minh Trí, sau Tết, 99% người lao động đều quay lại để làm việc vào mồng 8 Tết Nguyên đán. Hiện đơn vị này có khoảng 2.700 công nhân, người lao động. Không những vậy ngay từ ngày 1.1.2025, Công ty Cổ phần Dệt may 29/3 đã bắt đầu tuyển dụng lao động. “Dù không có số lượng nhất định nhưng người lao động có nhu cầu, đáp ứng được yêu cầu là công ty chúng tôi đều tuyển dụng” - ông Huỳnh Minh Trí nói.

Cơn sốt tuyển dụng

Không chỉ riêng Công ty Cổ phần Dệt may 29/3, Công ty TNHH PI Vina Danang, chuyên sản xuất và gia công hàng may mặc xuất khẩu sang thị trường Mỹ, châu Âu cũng đang tích cực triển khai chương trình thưởng tiền cho người giới thiệu công nhân.

Với mức thưởng hấp dẫn 1,5 triệu đồng cho mỗi lao động được giới thiệu thành công, PI Vina Danang hy vọng sẽ thu hút được lượng lớn công nhân năm nay. Đáng chú ý, không chỉ người giới thiệu được hưởng lợi, chính công nhân mới được tuyển dụng cũng nhận được khoản thưởng chào mừng trị giá 1,5 triệu đồng.

Bà Nguyễn Thị Cẩm Thơ - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH PI Vina Danang - cho biết: “Chính sách này như một lời tri ân đến người giới thiệu và cũng là món quà chào mừng dành cho công nhân mới. Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường làm việc ổn định, thu nhập tốt, thu hút và giữ chân người lao động”.

Đầu năm 2025 này, theo bà Nguyễn Thị Cẩm Thơ, đơn vị có nhu cầu tuyển dụng 100 lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu hiện tại. Vì vậy, không những thưởng tiền cho người giới thiệu công nhân mới, Công ty TNHH PI Vina Danang còn có chính sách ưu đãi tuyển dụng lại công nhân may cũ quay lại làm việc như giữ nguyên mức lương cơ bản cũ dành cho công nhân xếp loại A, B hoặc đánh giá cao hơn, giữ nguyên các mức lương chuyên cần, thưởng 1,5 triệu đồng và nhận quà tặng trị giá 250.000 đồng.

Việc các doanh nghiệp áp dụng chính sách thưởng tiền cho người giới thiệu công nhân được xem là giải pháp tình thế trong bối cảnh khan hiếm nguồn nhân lực. Để chính sách này thực sự hiệu quả và bền vững, các doanh nghiệp cần kết hợp với việc nâng cao chất lượng đào tạo, cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo chế độ đãi ngộ tốt và quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động.

Hiện Ban Quản lý Khu Công nghệ cao và Các khu Công nghiệp Đà Nẵng đang quản lý 500 doanh nghiệp với 70.000 công nhân, trong đó có 129 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Nhiều doanh nghiệp tổ chức ra quân sản xuất đầu năm từ mùng 6 Tết Nguyên đán vừa qua để kịp tiến độ sản xuất theo đơn đặt hàng của thị trường năm 2025.

Theo lãnh đạo Ban Quản lý Khu Công nghệ cao và Các khu Công nghiệp Đà Nẵng, hầu hết các doanh nghiệp có nhiều chính sách, chế độ đãi ngộ về lương, thưởng, chính sách phúc lợi, chăm sóc sức khỏe, nâng cao giá trị bữa ăn ca... góp phần giữ chân người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.