Khi quyết định vào làm việc tại một công ty nào đó, phần lớn công nhân lao động đều tìm hiểu qua về thông tin tuyển dụng, hỏi ý kiến người từng làm hoặc lên mạng xã hội tham khảo nhận xét của mọi người.

Anh Lê Viết Sỹ (32 tuổi) - công nhân lắp ráp linh kiện điện tử tại Thái Nguyên cho biết, cả hai vợ chồng anh đều là công nhân. Ở nơi đất khách quê người, khi tìm hiểu nơi làm việc mới, anh thường lên các nhóm Facebook lớn trong khu vực hoặc nhóm review về công ty để hỏi ý kiến mọi người.

Ban đầu, anh Sỹ và vợ sẽ lên danh sách các công ty muốn vào làm trước. Tiếp theo, anh tham gia các nhóm trong khu vực tìm kiếm từ khóa về những công ty đó. Nếu chưa có bài viết nào liên quan, anh sẽ tự viết bài, đặt câu hỏi về một hoặc các công ty bản thân đang quan tâm.

“Khi mọi người bình luận suy nghĩ, nhận xét về các công ty, tôi cẩn thận đọc từng chữ. Những bình luận khen quá nhiều và dùng những từ hoa mỹ, tôi thường ít quan tâm. Bởi đây có thể là bình luận của người làm công tác tuyển dụng, quản lý tại nơi đó” - anh Sỹ chia sẻ quan điểm lựa chọn nơi làm việc.

Do vậy, anh Sỹ thường ưu tiên đọc các bình luận với những ngôn từ phổ thông, mộc mạc có khen có chê. Những bình luận chê, anh đọc kỹ hơn, thậm chí còn nhắn tin hỏi người viết cụ thể về công ty.

Sau khi đọc các bình luận, anh Sỹ và vợ sàng lọc, so sánh với nhu cầu của bản thân hiện tại. Đối chiếu với các mặt lợi ích và bất cập để quyết định lựa chọn đến nộp hồ sơ gắn bó thật lâu dài. Theo anh Sỹ, cách chọn lọc này khá hiệu quả vì khi bước môi trường làm việc mới, anh cũng ít nhiều hiểu hơn về nơi bản thân làm việc, từ đó có sự chuẩn bị tốt nhất.

Chị Nguyễn Thị Thùy (28 tuổi) Hải Dương, trước đây từng làm công nhân may cho biết, khi tìm kiếm nơi làm việc, chị thường quan tâm đến bảng tuyển dụng công ty đưa ra. Vì thế, lúc trao đổi với người tuyển dụng, chị luôn xin các chính sách, quy định và đãi ngộ làm việc cụ thể.

“Dựa vào bảng tuyển dụng của công ty, tôi sẽ biết bản thân có phù hợp hay không? Bởi trong bảng tuyển dụng ghi rất rõ công việc phải làm, thời gian làm việc và các đãi ngộ kèm theo. Nếu thời gian không hợp lý hoặc không có đãi ngộ thiết thực, không đóng bảo hiểm xã hội, tôi sẽ từ chối” - chị Thùy cho biết.

Tuy nhiên, đây mới là 50% điều kiện quyết định, 50% còn lại chị Thùy sẽ hỏi ý kiến của những người đang làm và đã nghỉ làm ở công ty đó. Theo nữ công nhân, đây chính là bằng chứng sống về tất cả các khía cạnh của công ty.

“Những người làm ở đó sẽ giúp tôi có cái nhìn khách quan, chính xác nhất về môi trường, công việc mình dự định làm. Nhất là những người đã làm ở đó lâu năm hoặc từng nghỉ việc sẽ có trải nghiệm đầy đủ và chân thực hơn về các vấn đề phát sinh. Tìm hiểu thông qua họ, tôi tiết kiệm được rất nhiều thời gian, quyết định sáng suốt có nên làm hay không” - chị Thùy chia sẻ.

Nữ công nhân quan niệm, bảng tuyển dụng là hình thức quảng cáo, chỉ có đi làm thực tế mới trải nghiệm được hết các vấn đề phát sinh. Đồng thời, chị Thùy khuyên mọi người nên cân nhắc kỹ lưỡng các thông tin thu nhập.

“Tôi chỉ nghe công nhân chứ không nghe tổ trưởng hay quản lý. Đừng chỉ nghe mặt tốt hay mặt xấu để đánh giá mà nên xem xét cả hai để cân nhắc. Suy xét kỹ lưỡng nếu bản thân đáp ứng được những hạn chế thì mới quyết định nộp hồ sơ vào làm vì chẳng công ty nào hoàn hảo cả” - chị Thùy đưa ra lời khuyên.

https://laodong.vn/cong-doan/cong-nhan-lao-dong-chia-se-cach-chon-loc-cong-ty-de-vao-lam-viec-1230060.ldo

MẠNH CƯỜNG (báo lao động)