Luật gia Nguyễn Thu Thủy, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trợ cấp mất việc làm như sau:

1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định tại Khoản 1,1 Điều 34 và Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc vì lý do kinh tế là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên, nếu bị cho thôi việc vì lý do kinh tế thì sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm.

Mức hưởng trợ cấp mất việc làm được xác định dựa trên thời gian tính trợ cấp mất việc làm và tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm, theo đó, cứ mỗi năm làm việc người lao động được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương. Thời gian và tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm được xác định theo quy định đã trích dẫn ở trên.