Luật gia Nguyễn Thị Thúy, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:

Theo nội dung Kết luận số 83-KL/TW của Bộ Chính trị ngày 21 tháng 06 năm 2024 về cải cách tiền lương; điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 1.7.2024, thì cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ được thực hiện chế độ tiền thưởng từ ngày 1.7.2024 với mức quỹ tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản.

Quy định chế độ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; tránh trùng lặp với quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang thì công chức, viên chức sẽ được thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và thưởng định kỳ hàng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Quy trình, thủ tục xét thưởng và mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp thực hiện theo Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.

Quỹ tiền thưởng hàng năm này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, và được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Như vậy, việc thưởng hàng năm của công chức, viên chức được thực hiện theo quy định trên.