Ông Thái Thanh Hà, Trưởng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Vinh (Nghệ An) xin nghỉ hưu trước 3 năm 6 tháng.

Với quyết định nghỉ hưu trước 42 tháng, ông Hà sẽ nhận hơn 500 triệu đồng trợ cấp theo quy định.

Dư luận quan tâm đến chính sách vượt trội khi tinh gọn bộ máy, trong đó có chính sách cho người nghỉ hưu trước tuổi. Trường hợp ông Thái Thanh Hà là một ví dụ về người được thụ hưởng chính sách.

Gần đây, nhiều địa phương thông báo về các trường hợp xin nghỉ hưu trước tuổi. Riêng Quảng Ngãi, có 48 người là lãnh đạo, công chức, viên chức thuộc các cấp ngành của tỉnh, huyện được chấp thuận cho nghỉ hưu trước tuổi.

Có một số địa phương, người xin nghỉ hưu trước tuổi là cán bộ cấp giám đốc sở, như trường hợp bà Nguyễn Thị Quỳnh Hương - Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Thái Nguyên - xin nghỉ chế độ trước tuổi khoảng 30 tháng nhằm tạo thuận lợi trong quá trình tổ chức tinh gọn bộ máy.

Những người xin nghỉ hưu trước tuổi đều có chung quan điểm, đó là theo tinh thần chung về tinh gọn bộ máy, tạo cơ hội cho người trẻ hơn làm việc.

Có nhiều người không phải nghỉ vì không làm được việc, mà chủ động nhường chỗ, tạo sự thuận lợi cho cơ quan, địa phương tinh gọn bộ máy. Họ ra về, đủ sức làm việc ở khu vực tư nhân, sinh sống trong môi trường mới. Đối với người còn sức khỏe và điều kiện làm việc, ngoài số tiền được hỗ trợ nghỉ hưu sớm, họ còn có thu nhập thêm ở công việc khác, cuộc sống không chỉ ổn định mà tốt hơn.

Với chính sách phù hợp, công bằng, nhân văn trên tinh thần "không để ai bị bỏ lại phía sau", sẽ còn nhiều người chủ động xin nghỉ hưu sớm.

Tuy nhiên, không phải bất cứ ai xin nghỉ hưu trước tuổi cũng là điều tốt cho việc tinh gọn bộ máy. Các cơ quan, tổ chức cần xem xét kỹ lưỡng từng trường hợp, cố gắng giữ chân người có năng lực thực sự, không để "chảy máu chất xám". Tinh gọn mà người giỏi ra đi, người kém ở lại thì sẽ không hiệu quả.

Cho nên, chính sách vượt trội để thực hiện cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy không chỉ là lo cho người nghỉ hưu sớm, mà còn đối với người ở lại. Trọng dụng nhân tài cũng cần có chính sách vượt trội.

Sự "vượt trội" trước hết chính là những người có trách nhiệm trong việc quyết định nhân sự cần công tâm để đánh giá cán bộ. Người nào ra về, người nào phải tiếp tục công việc.

Với hiền tài, dùng lễ trước, đãi ngộ sau.

https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/nghi-huu-som-42-thang-nhan-ho-tro-500-trieu-dong-yen-tam-ve-1444583.ldo

Lê Thanh Phong (BÁO LAO ĐỘNG)