Sau khi tham khảo kinh nghiệm quốc tế về kỷ luật cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung các hình thức kỷ luật công chức ngoài những quy định trước đây.

Qua tham khảo Trung Quốc, Nhật Bản, Thái Lan, cho thấy việc kỷ luật công chức rất nghiêm. Trong đó có các hình thức kỷ luật như khấu trừ lương, giảm lương, giáng chức, cách chức, đình chỉ công tác và sa thải.

Muốn xác định được hành vi sai phạm, cần phải có chứng cứ xác minh cụ thể, rõ ràng và thuyết phục. Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất Việt Nam cần nghiên cứu cơ chế thành lập Ủy ban điều tra vì hiện nay khi nhận được tố cáo, cấp ủy và thanh tra, bộ phận tổ chức không đủ chuyên môn để điều tra về các hành vi sai phạm của công chức.

Từ trước đến nay, tình trạng cán bộ, công chức không làm việc tốt, thậm chí nhũng nhiễu, tiêu cực, nhưng có những người không bị kỷ luật đúng mức, ngoài những trường hợp bị xử lý hình sự. Các hình thức kỷ luật cũng chưa đủ để chấn chỉnh trách nhiệm và đạo đức công vụ, đó là nguyên nhân dẫn đến chất lượng cán bộ, công chức ở một số nơi không cao.

Bộ Nội vụ đề xuất hàng loạt giải pháp, trong đó có bổ sung hình thức kỷ luật, chính là để cán bộ, công chức phải thể hiện năng lực bản thân, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ, phục vụ người dân tốt hơn.

Người dân có quyền giám sát, tố cáo những trường hợp cán bộ, công chức có hành vi sai phạm, đó chính là thực chất của "dân biết, dân bàn, dân kiểm tra".

Các hình thức kỷ luật được bổ sung gồm: Khấu trừ lương, giảm lương, hạ ngạch, đình chỉ khi công chức rối loạn về tâm thần hoặc thể chất hoặc bị khởi tố liên quan tới một vụ việc hình sự.

Đề xuất này rất được cán bộ, công chức ủng hộ, bởi vì người làm việc tốt được ghi nhận, người làm việc không tốt phải bị kỷ luật, thậm chí cho thôi việc. Đề xuất này sẽ nâng cao ý thức và trách nhiệm của cán bộ, công chức, người dân tin tưởng vào chính quyền.

Còn nữa, Bộ Nội vụ đề xuất trả lương công chức theo vị trí việc làm và tiền lương được xây dựng tính theo mức trung bình của xã hội và khu vực tư nhân. Nhận lương cao thì chất lượng phục vụ dân phải cao, đó là công bằng.

Cán bộ, công chức bị rối loạn tâm thần hoặc thể chất, nếu có xác nhận của cơ quan y tế, đương nhiên không thể tiếp tục công việc. Công chức không đảm bảo sức khỏe, có thể dẫn đến những hậu quả trong công việc, từ sai sót có thể đến sai phạm.

Những nội dung trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được Bộ Nội vụ soạn thảo và những đề xuất nâng cao chất lượng cán bộ rất phù hợp với yêu cầu của thực tiễn.

Nếu các đề xuất của Bộ Nội vụ được thông qua và áp dụng, sẽ có một sự chuyển đổi mạnh mẽ trong đội ngũ công chức, đúng nghĩa tinh gọn để chọn tinh hoa.

https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/ky-luat-khau-tru-luong-giam-luong-ha-ngach-de-nang-chat-luong-cong-chuc-1490747.ldo

Lê Thanh Phong (BÁO LAO ĐỘNG)