Khánh Hòa - Hệ thống KPI được xây dựng nhằm đánh giá kết quả, hiệu quả công việc, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Trong tháng 3.2025, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Khánh Hòa đang xây dựng đề án vị trí việc làm và bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công tác (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức.

KPI là thước đo đánh giá khách quan, minh bạch, thực chất hiệu quả công việc thông qua chấm điểm công việc, số lượng công việc, đánh giá chất lượng và máy tính sẽ đo lường tính hiệu quả.

Thông qua KPI xác định mức độ cần thiết theo tính chất công việc từ đơn giản đến phức tạp. KPI cũng là cơ sở quan trọng trong đánh giá, xếp loại cá nhân, tập thể hàng năm và sử dụng KPI trong công tác xếp tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức; làm cơ sở để bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công việc; là cơ sở để quy hoạch, luân chuyển cán bộ.

Ông Nghiêm Xuân Thành - Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa - đánh giá, trước đây khi giữ chức Bí thư Tỉnh ủy Hậu Giang, ông đã nghiên cứu và triển khai cách đánh giá năng lực cán bộ thông qua hệ thống KPI.

Khi áp dụng, hệ thống đã đạt nhiều kết quả trong đánh giá năng lực từng cán bộ.

Việc thực hiện KPI sẽ thúc đẩy từng cá nhân có tinh thần tự giác thực hiện công việc, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng công việc. Đồng thời, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, đơn vị; góp phần thực hiện tốt cải cách hành chính; thúc đẩy tiến độ, gia tăng hiệu quả hoàn thành công việc…

Ông Nghiêm Xuân Thành chia sẻ, khi áp dụng hệ thống KPI sẽ đánh giá chi tiết đối với từng cán bộ, một ngày làm việc bao nhiêu tiếng, bao nhiêu công việc, kết quả làm việc.

Ngoài ra, cán bộ trong một cơ quan, sở ngành sẽ biết chính xác từng cán bộ làm việc thế nào, ngày làm mấy tiếng.

Theo báo cáo của Tổ công tác KPI về tiến độ triển khai phần mềm KPI, 100% cơ quan, đơn vị thí điểm đợt 1 triển khai sử dụng chức năng hệ thống đúng kế hoạch.

Thực tế qua đợt 1 thí điểm thì địa phương ghi nhận việc rất ít cán bộ làm đủ 8h/ngày. Có một bộ phận cán bộ làm từ 8-9h/ngày nhưng cũng có cán bộ làm chưa đủ thời gian/ngày.

Sau thời gian thí điểm thì dự kiến vào ngày 1.4, tỉnh Khánh Hòa sẽ đồng loạt triển khai đánh giá cán bộ thông qua hệ thống KPI.

Khánh Hòa cũng thống nhất giới hạn đầu việc trên phần mềm KPI cho mỗi cơ quan, đơn vị không quá 50 đầu việc.

Ông Nghiêm Xuân Thành tin rằng, hệ thống này sẽ giải quyết rất nhiều vấn đề lớn trong triển khai các công việc cụ thể của tỉnh Khánh Hòa.

Đồng thời, đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện xây dựng giờ chuẩn cho các công việc, tiến tới xây dựng giờ chuẩn đối với các cơ quan, đơn vị trong toàn tỉnh.

https://laodong.vn/xa-hoi/khanh-hoa-co-bo-kpi-danh-gia-nang-luc-can-bo-1477589.ldo

Hữu Long (BÁO LAO ĐỘNG)